没签合同，老板不给工资我在劳动局告得成吗

员工对公司高管的不满可能导致企业信誉受损、法律费用增加、法律风险上升，暴露劳资关系紧张，打击团队士气，威胁运营稳定。企业领导者需积极预防劳资纠纷，以避免高管面临法律责任和负面法律后果。

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。

根据中华人民共和国劳动法以及其他法律法规的相关规定，去劳动局投诉老板不发工资能要回工资。单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。