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签了合同被开除赔多少

最新修订 | 2024-02-28
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律师解析
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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签了合同被开除赔多少
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
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合同事务
签劳动合同被开除赔偿多少
1、合法开除员工的,此时不会涉及到补偿或者赔偿的问题。2、但要是用人单位违法开除劳动者,也就是违法解除与劳动者的劳动合同,这种情况下可以要求单位支付赔偿金,而不是补偿金。结合《劳动合同法》中的规定,赔偿金是经济补偿金的二倍。
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劳动纠纷
签合同被开除怎么赔偿?
签合同被开除怎么赔偿一般是会按劳动者工作的年限和收入来进行确定,每工作满一年就会按一个月的工资来进行支付,如果用人单位有强制性辞退员工的,那么是需要按两倍支付赔偿金。
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劳动纠纷
取保候审应该如何消除案底
[律师回复] 解析:
在我国法律中,被采取取保候审这一刑事司法程序并不需要清除案底。取保候审作为刑事侦查过程中的一种强制性约束,通常仅仅表示该名涉案公民已处于犯罪嫌疑阶段,并有可能面临刑事审判及惩罚。
然而,这并不代表其已经构成了犯罪事实,因此也不会产生所谓的案底。案底,通常是指当事人在经历过刑事审判之后,相关的犯罪记录将会被永久保存于其个人档案之中,并将伴随着当事人的一生。若经最终调查确认当事人为清白之身,则其档案内将不会留下任何与此案件有关的记录。而所谓的“案底”,实际上是指一个人过去所犯下的罪行或者犯罪行为的历史记录。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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抢劫罪债务免除的条件
[律师回复] 解析:
依据我国现行法律法规,抢劫罪的刑罚裁量设定如下:犯本罪者将面临三年以上直至十年以下有期徒刑的惩罚,同时被判处罚金;有任何一种情况符合以下8类犯罪情节的,则会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑,并且在罪犯应承担罚金之外可能面对没收财产的附加制裁:
(一)以非法侵入住宅等方式实施抢劫行为的;
(二)在公共交通工具上进行抢劫活动的;
(三)针对银行或其他金融机构实施抢劫行为的;
(四)多次进行抢劫且金额相当大的;
(五)抢劫过程中导致受害人重伤甚至死亡的;
(六)假扮成军警人员进行抢劫的;
(七)持有枪支进行抢劫的;
(八)抢劫军用物资或用于抢险、救灾、救济的物资的。关于抢劫罪与抢夺罪之间的差异,主要体现在以下几个方面:
1.抢劫罪通常表现为当场采取暴力、胁迫或其他强制手段,强行获取公私财物,而抢夺罪则是趁人不备,公开夺取数额较大的财物,使得受害人无法及时做出反应。
2.抢夺罪仅侵犯了财产权益,而抢劫罪除了侵犯财产权益外,还涉及到人身权利。
3.抢劫罪对于所抢财物的价值并无明确要求,但构成抢夺罪必须是抢夺的财物价值较大。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
签合同被开除了怎么赔偿
用人单位支付完工资后不需要赔偿。但违法开除的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。劳动者有法定情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。签合同被开除了怎么赔偿,本文的回答如下。
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劳动纠纷
公司能不能盗窃罪开除你
[律师回复] 解析:
如若员工因实施盗窃行为且涉案金额达到较大标准,已构成犯罪事实,此时企业有权依据我国相关法律法规之规定,依法解除与其之间的劳动合同关系。此类情况属于我国法律法规所明确赋予用人单位在特定情形下解除劳动合同权利的范畴之内。具体而言,劳动者在下述任一种或多种状况下,用人单位均可以按照相关条例解除其与该员工之间的劳动合同:
首先是在试用期内被证实不符合公司当初所设定的招聘条件;
其次是劳动者存在严重违反公司内部管理规定、规章制度的行为;
再次是劳动者在工作中严重失职,营私舞弊,给用人单位带来了重大经济损失;
最后是劳动者在同一时间内还与其他用人单位建立了劳动关系,这种行为已经对其所在单位的正常工作秩序和任务完成产生了严重干扰,并且经过用人单位多次提出警告后仍未得到有效纠正。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
被公司开除赔偿有多少
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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劳动纠纷
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