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劳动争议调解仲裁法适用在哪些劳动争议上

最新修订 | 2024-09-19
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
下列劳动争议适用劳动争议调解仲裁法
1.确认劳动关系争议;
2.与劳动合同有关的争议;
3.除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4.工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5.劳动报酬工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
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《劳动争议调解仲裁法》主要是调整劳动者与用人单位之间劳动争议的法律规定,但该法律也不是说任何劳动争议都是可以进行处理的。
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劳动争议调解仲裁法适用于哪些劳动争议 ?
1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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