如何证明证人做伪证

[律师回复] 楼上民用房改商用民宿噪音扰民，违反了《中华人民共和国民法典》第二百七十九条的规定，业主不得擅自将住宅改变为经营性用房，必须经有利害关系的业主一致同意。首先，可以尝试与楼上业主协商，要求其减少噪音并遵守相关法规。如果协商无效，可以向物业或社区反映情况，寻求调解。最后，若问题依旧无法解决，可以收集相关证据，如噪音记录、视频等，向法院提起诉讼，要求停止侵害、恢复原状。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 没有房产证的房子，仅凭水电户口难以作为房产归属的法律证明。根据《中华人民共和国城市房地产管理法》规定，未依法登记领取权属证书的房地产不得转让。因此，建议尽快补办房产证，以便合法证明房产归属。如果存在困难，可以咨询当地房地产管理部门或寻求专业律师的帮助。

[律师回复] 发现金作为工资支付方式，可以通过几种方式来证明工资。首先，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。其次，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果用人单位以现金形式支付工资，劳动者在领取时通常会在工资支付记录上签字确认，这份记录可以作为工资支付的证明。此外，劳动者可以通过银行账户的工资流水记录来证明工资收入。如果用人单位未提供工资条，劳动者还可以通过社保、医保、公积金等缴纳记录来间接证明工资水平。这些方法都能在一定程度上证明劳动者的工资收入情况。

[律师回复] 你好，可以把病历材料发给我看一下。

[律师回复] 这个可能是AB贷，你收款就相当于是你贷款的，只是你把自己贷款的钱让你朋友用了，这个贷款是你负责还，反而和你朋友没有关系

[律师回复] 根据中国法律规定，员工入股后离职，一般情况下是不能要求退还入股本金的，因为股东是以投资额为限承担责任的。只有满足特定的退股条件，例如投保期满、投资人身故或其他身体健康状况导致不可能继续完成投资人的职责，才有可能拿回本金。如果公司与员工之间有明确的书面协议，规定了业绩达标后退还本金及利润奖励的条款，并且业绩确实达到了约定的标准，那么员工可以依据协议要求公司履行承诺。如果没有书面协议或者业绩未达标，员工通常无权要求退还入股本金。建议咨询专业律师，根据具体情况和协议内容提供法律帮助。

[律师回复] 去公安局开，单位怎么开无犯罪记录证明？单位又不能确定你犯没犯过罪。

[律师回复] 离婚后，孩子的抚养权归属可以根据双方的抚养能力和条件变更。如果男方再婚成为上门女婿，女方可以提出变更抚养权，特别是如果男方的生活环境或抚养能力有不利变化，或者孩子愿意随女方生活且女方有抚养能力。协商不成，可诉讼请求法院判决。

[律师回复] 证明钱未到账，首先应保留所有与款项相关的沟通记录和交易凭证，包括银行流水、转账记录等，以证明资金未实际到账。如果涉及合同纠纷，可以依据《民法典》第六百七十九条，自然人之间的借款合同自贷款人提供借款时成立，钱未到账则合同未生效。若对方要求还款，可以据此抗辩。同时，可以向金融监管机构投诉或寻求法律援助以保护自身权益。

[律师回复] 遇到劳务伪造合同问题，首先向劳动监察部门举报，提供相关证据，如工资发放记录、考勤记录等，证明伪造行为。同时，可以向工会反映情况，工会会协助处理。若涉及经济纠纷，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求确认合同无效，并追究用人单位责任。保持冷静，积极配合调查，维护自身权益。

[律师回复] 老人在世时自愿放弃房产的声明，如果当事人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该声明具有法律效力。为确保效力，建议进行公证，并明确声明中的各项信息，包括声明人身份资料、房产具体信息及放弃的权利范围等。

[律师回复] 工龄是累计计算的，休息8个月不会影响您的工龄。工厂搬迁，您可以要求经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算。未缴社保是违法行为，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 伤残等级评定的具体实施时间往往与受伤害的严重程度以及治疗过程紧密相关。通常而言，在伤势稳定或者整体的医疗治疗已经完成时方可启动伤残等级评定工作。具体到因交通事故导致的伤害者，则通常要求在事故带来的直接损伤或者由该损伤引发的并发症在治疗完毕之后再行进行鉴定。而针对工伤的伤残等级评定，则需要在工伤员工经过治疗后，其伤情相对稳定的状态下进行。然而，为了保证鉴定结果的精确度和有效性，最晚也不能超过受伤之日起的一年内。

[律师回复] 伤残鉴定一般在治疗终结后进行，通常是出院后三个月左右，如果伤情稳定可以提前根据医疗机构的建议进行。

[律师回复] 您好，建议您到相关部门咨询了解最新政策解决处理。

[律师回复] 证明交易真实性，可以通过合同、支付凭证、通信记录等证据。确保这些文件和信息完整，作为证据支持您的主张。

[律师回复] 您好，需要结合实际伤情分析鉴定时间。

[律师回复] 您好 您的问题解决了吗？

[律师回复] 用人单位不开具离职证明是违法的。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内办理档案和社保转移。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求开具离职证明并索赔损失。