对辞退重大疾病员工如何规定
最新修订 | 2024-12-10
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- 律师解析
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劳动者换重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。
劳动者病假期间，但是已过医疗期，用人单位选择与劳动者解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金，如果用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条
、第四十一条
的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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员工有重大疾病，公司能否辞退员工在医疗期内享有特殊保护，一般不得被无过错解雇。但在医疗期内发生特定过错行为时，仍可能面临解雇风险。用人单位若违法辞退，需支付双倍经济补偿或继续履行合同。
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员工有重大疾病能够辞退吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于员工有重大疾病能够辞退吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动关系
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对辞退重大疾病员工如何规定
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员工有重大疾病能够辞退吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工有重大疾病能够辞退吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷双方打架一方是残疾人被打骨折怎么赔偿
[律师回复] 对于该类情形，我们必须全面考虑各种相关因素，以便准确地确认赔偿事宜。首先，我们应当对受害者进行全面的伤残鉴定，以便确定其伤残等级，这是我们计算赔偿金额时关键的参照标准。赔偿范围通常涵盖以下几个重要部分：第一，医药费，也就是为了治愈骨折而实际支付的所有费用；第二，护理费，如果患者需要专门人员进行护理的话，由此产生的费用将被纳入赔偿范围；第三，误工费，如果受伤者拥有稳定的工作收入并且因为这次事故导致无法正常工作，那么他因此遭受的经济损失也会得到相应补偿；最后，残疾赔偿金，这是根据伤残等级来计算的。除此之外，可能还会涉及到营养费和交通费等其他费用。如果此次事件给受害者带来了严重的精神伤害，那么他们还可以要求精神损害抚慰金作为赔偿。至于具体的赔偿金额，则需要根据双方在事故中所犯错误的程度来划分责任比例。如果打人者存在故意或者重大过失行为，那么他们可能需要承担主要甚至全部的赔偿责任。在此，我强烈建议您立即向警方报案，并保存好相关证据，以备后续索赔诉求之用。
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快速解决“损害赔偿”问题
你好，我是未成年人员。被成年人员引诱赌博。输1万块这个钱可以不用给吗？我要是举报成年人员，他会被判多久？
[律师回复] 赌博行为不受法律保护，对方无法通过诉讼的方式要求你支付赌博所输的款项
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我朋友在我这住着，说是所有费用平分，但是在住房合同上写着，此房间内不能住超过两名成年人以上成员，超过以后按要求赔付3倍违约金，我多次给我朋友说你自己出去租房住，你在我这白吃白住，什么都是我在花钱，她和他对象一听直接连夜跑路
[律师回复] 你朋友违反合同约定，你可要求其按约赔付违约金。她连夜跑路，你可保留相关证据，必要时通过法律途径解决。以后签合同要谨慎，明确好双方权利义务。
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我在重庆买房了，想吧户口迁过去
[律师回复] 在重庆买房后迁户口，一般可按当地政策办理。先了解重庆具体落户要求，准备相关材料，如房产证、身份证等，到房屋所在地派出所办理。具体可咨询当地户籍部门。
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员工有重大疾病可以辞退吗
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劳动纠纷昨晚我被人推搡撞着头了 我报警了 然后对方一直哭 经过调解以后 我就原谅对方了 让对方赔了我做一个脑部ct的钱
然后这个人昨晚半夜在各大医院上面用我的手机号码留言说我身体到处有病让他们给我打电话 给我看病 这种情况可以追求他的责任吗 我现在受到了很大的影响
[律师回复] 你的ct留住，可以进一步追究她的责任。详情可以电话联系
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快速解决“损害赔偿”问题
是未成年人员被成年人员诱导线下聚众赌博输1万块，这个钱可以不给吗？我报警会判他几年。
[律师回复] 赌博行为不受法律保护，对方无法通过诉讼的方式要求你支付赌博所输的款项
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劳动纠纷请问服刑人员可以申请出来赔自己的妻子生产吗？
[律师回复] 一般情况下较难申请，但可根据具体情况向监狱管理部门提出申请，说明特殊缘由，由其审核决定是否准许。
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快速解决“婚姻家庭”问题
对辞退重大疾病员工怎么规定
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与对辞退重大疾病员工怎么规定相关的法律方面知识。
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劳动纠纷你好，就是我是病人的家属，然后当时主治医生说是病人情况危急，做手术可以有一线生机，然后我由于慌张就同意签署了同意书，但是手术花了19万，并没有什么效果，我可以进行问责吗
[律师回复] 你好，需要根据实际情况来判断
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一个17岁的男生，在厂里签了劳务合同，但在厂里出了意外，一个手指被机器压伤了，但是后面在家长不知情的情况下，公司让男生签了辞职协议，那后面的误工费和康复费用公司应该出吗
[律师回复] 公司应承担相关费用。男生 17 岁属未成年工，公司做法不妥。可先与公司协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁或向法院起诉，要求公司承担误工费和康复费等。
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想了解，员工故意工伤怎么办
[律师回复] 员工故意制造工伤是不合法的。可收集证据证明其故意行为，以此拒绝不合理赔偿要求，同时可根据单位规章制度对该员工进行处理。若有争议，可通过法律途径解决。
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对辞退重大疾病员工如何规定
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对对辞退重大疾病员工如何规定进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
