津贴和补贴的区别
最新修订 | 2024-09-05
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一、目的不同
津贴是作为补偿工作条件或额外劳动力消耗的一种辅助性工资，主要包括特殊劳动消耗津贴，保健津贴，技术性津贴，年功津贴和地区性津贴等几种形式。
补贴是为了保证职工工资水平不受物价上涨而导致影响的一种福利性工资。主要包括车补、话费补贴、餐费补贴、住房补贴等。补贴主要是用来降低物价变动对劳动报酬的实际购买力影响的一种手段，相对于津贴，补贴与工作性质的联系相对较弱。
二、性质不同
津贴的发放具有强制性，只要劳动者符合发放津贴的条件，就必须无条件向职工发放。
补贴的发放属于一种福利性质，属于用人单位自主经营权的范畴内，目前并没有法律法规对此作出强制性规定，但用人单位一旦对发放补贴做出承诺，即应该履行承诺，按时按量向劳动者发放该项补贴，否则可能会面临拖欠工资而产生的不利后果。
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生育津贴和产假工资的区别生育津贴由社保部门发放，而产假工资由企业或单位发放。生育津贴和产假工资不可以同时领取，女职工生育可以享受生育津贴、医疗补贴等生育保险待遇并且生育保险金额等同或高于产前工资的，用人单位无需再支付生育期间的产假工资。若低于产前工资，用人单位只需补齐差额的产假工资即可。
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津贴与补贴的区别是什么津贴、补贴属于工资的组成部分。但是津贴的发放具有强制性，补贴是一种福利性质的。津贴是补偿职工在特殊条件下的额外支出的工资补充形式，具有福利性，不强制发放。补贴是保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，满足条件的话，就必须发放。
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生育津贴和产假工资的区别无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与生育津贴和产假工资的区别相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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津贴和补贴的区别有哪些？
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