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损坏公司财物怎么赔偿

最新修订 | 2024-06-25
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律师解析
一、如果是故意损坏公司财物,应当按实际价值赔偿。二、如果是不小心造成的公司财物损坏,可以协商处理。如果公司有明确的损坏财物赔偿制度,按制度规定赔偿。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条对于损坏公司财务的赔偿,可以从员工的工资中进行抵扣,但是有具体的范围要求。当劳动者因为自身的原因给用人单位造成损失的,一般情况下,用人单位可按照与劳动者签署的劳动合同中的规定,要求其赔偿经济损失,如果合同中没有规定,可以对造成的经济损失进行第三方评估予以确定。
《刑法》第二百七十五条【故意毁坏财物罪】故意毁坏公私财物,数额较大或者有其他严重情节的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他特别严重情节的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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损坏公司财物怎么赔偿
我国相关法律对于损坏公司财务的具体赔偿要求没有相关的规定,但是损坏公司财物一般分为自身原因和外在原因,如果是因为劳动者自身的原因给公司造成损失的,用人单位可以要求赔偿甚至达到一定的程度可以解除劳动关系,但是赔偿也要在合理合法的范围内。
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损害赔偿
损坏公司财物怎么赔偿
公司财物受损,赔偿方式因情况而异:蓄意破坏需按实际损失赔偿;疏忽损害可协商解决。有明确赔偿规定时,按规定执行,如修复费用或全额成本赔偿。涉及资产遗失,按原值扣除折旧计算赔偿金额。若市场价与原状态差距大,参考同类产品销售价格赔偿。
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损害赔偿
损坏公司财物赔偿标准是什么
如果员工是在工作中意外导致公司财物有所损坏的话,这个时候往往是不需要员工承担全部责任的,而是把事件算作事故。若不是在工作中,那就得取决于公司或是工厂的意见,取决于损坏物品的实际价值。
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损害赔偿
员工不小心损坏公司财物如何赔
员工因疏忽或其他因素导致公司财物受损,公司有权索赔。赔偿方式和数额通常根据劳动合同规定。赔偿金额计算方式:可修缮设备按修理费用计量,严重损毁可能需全额赔偿。巨大损失可能引发法律纠纷。赔偿实施:可从员工薪水中扣除,但每月不超过20%,扣款后不低于最低工资标准。重大过失或故意损害需全额赔偿,可分月扣除。旨在保障员工负责失误损失,维护合法权益。
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损坏公私财物多少拘留?
只要存在损坏公私财物都会采取行政方面的拘留,但是如果是属于刑事拘留的话,必须是造成公共或者是私人的财产损失达到5000元以上的。主要就是因为我们国家的故意毁坏财物罪的立案标准是数额较大。
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损害赔偿
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