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国家法定节假日放假不给工资还扣工资合法吗
- 律师解答
- 不合法。
- 律师解析
-
不合法。
1、法定节假日上班的不可补休，只能依法支付劳动者加班工资。
2、如不支付加班工资，劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门投诉或者申请仲裁。
3、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法律依据
-
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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法定节假日有工资吗法定节假日劳动者享有工资待遇。根据《劳动法》，劳动者在法定休假日，雇主应支付工资。未工作也需支付，计算工资时不剔除节假日。上班则支付三倍或双倍工资。雇主未付加班费，劳动部门可责令支付并加付补偿。劳动者可随时仲裁要求支付，不受时效限。需提供加班证据，雇主应依法支付工资和加班费。
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国家法定节假日放假不给工资还扣工资合法吗
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法定节假日有工资吗
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劳动纠纷法定节假日有工资吗
法定节假日劳动者享有工资待遇。
根据《中华人民共和国劳动法》，雇主应支付劳动者在法定节假日的工资。
对于加班，若雇主未支付加班费，劳动行政部门可责令支付，逾期未支付则需支付补偿金。
劳动者可随时申请仲裁要求支付加班工资，不受时效限制。
讨要加班费需提供相关证据，如加班记录、人证等。
在法定节假日休息或加班，雇主都需依法支付工资或加班费。
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法定节假日有工资吗？
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根据相关法律规定，共和国节假日期间员工薪酬必须支付。
员工休息期间，公司也应支付相应劳动报酬。
若员工在节假日上班，视为加班，公司应支付三倍工资作为补偿。
此外，员工在法定休息日、婚丧假期及参与特定社会活动期间，企业也需支付全额工资。
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法定节假日劳动者享有工资待遇。
根据《劳动法》，劳动者在法定休假日，雇主应支付工资。
未工作也需支付，计算工资时不剔除节假日。
上班则支付三倍或双倍工资。
雇主未付加班费，劳动部门可责令支付并加付补偿。
劳动者可随时仲裁要求支付，不受时效限。
需提供加班证据，雇主应依法支付工资和加班费。
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