临时工同工同酬吗

[律师回复] 解答如下, 不能
虽然新合同法出台了同工同酬，但很多媒体不是法律人士，误读了或者不了解法律以及上位法以及法律的前提。
新合同法规定的是，劳务派遣工作者应该同工同酬。这里不是指合同人员和临时人员。
合同人员因为有合同，他们报酬依照的是合同里的约定，比如合同里约定月薪，那么也就是了，因为合同是合同人员签的，说明合同人员认可待遇。合同是有法律效力的，他们要求同工同酬是不可能实现的，因为合同法就是以合同约定为前提。同工同酬只是对于劳务派遣人员的的权利。注意仅仅是权利，国家并不强制执行同工同酬。
临时人员也不属于劳动派遣，新合同法也规定了劳务派遣的3个性质（这个你搜索一下法律看看就知道），
1.聘用不超过6个月，
2.工作属于辅助性，
3.替代性。
新合同法的执行都是以有没有合同以及三性为前提的。

[律师回复] 解答如下, 不能
虽然新合同法出台了同工同酬，但很多媒体不是法律人士，误读了或者不了解法律以及上位法以及法律的前提。
新合同法规定的是，劳务派遣工作者应该同工同酬。这里不是指合同人员和临时人员。
合同人员因为有合同，他们报酬依照的是合同里的约定，比如合同里约定月薪，那么也就是了，因为合同是合同人员签的，说明合同人员认可待遇。合同是有法律效力的，他们要求同工同酬是不可能实现的，因为合同法就是以合同约定为前提。同工同酬只是对于劳务派遣人员的的权利。注意仅仅是权利，国家并不强制执行同工同酬。
临时人员也不属于劳动派遣，新合同法也规定了劳务派遣的3个性质（这个你搜索一下法律看看就知道），
1.聘用不超过6个月，
2.工作属于辅助性，
3.替代性。
新合同法的执行都是以有没有合同以及三性为前提的。

[律师回复] 解答如下, 不能
虽然新合同法出台了同工同酬，但很多媒体不是法律人士，误读了或者不了解法律以及上位法以及法律的前提。
新合同法规定的是，劳务派遣工作者应该同工同酬。这里不是指合同人员和临时人员。
合同人员因为有合同，他们报酬依照的是合同里的约定，比如合同里约定月薪，那么也就是了，因为合同是合同人员签的，说明合同人员认可待遇。合同是有法律效力的，他们要求同工同酬是不可能实现的，因为合同法就是以合同约定为前提。同工同酬只是对于劳务派遣人员的的权利。注意仅仅是权利，国家并不强制执行同工同酬。
临时人员也不属于劳动派遣，新合同法也规定了劳务派遣的3个性质（这个你搜索一下法律看看就知道），
1.聘用不超过6个月，
2.工作属于辅助性，
3.替代性。
新合同法的执行都是以有没有合同以及三性为前提的。

[律师回复] 解答如下, 不能
虽然新合同法出台了同工同酬，但很多媒体不是法律人士，误读了或者不了解法律以及上位法以及法律的前提。
新合同法规定的是，劳务派遣工作者应该同工同酬。这里不是指合同人员和临时人员。
合同人员因为有合同，他们报酬依照的是合同里的约定，比如合同里约定月薪，那么也就是了，因为合同是合同人员签的，说明合同人员认可待遇。合同是有法律效力的，他们要求同工同酬是不可能实现的，因为合同法就是以合同约定为前提。同工同酬只是对于劳务派遣人员的的权利。注意仅仅是权利，国家并不强制执行同工同酬。
临时人员也不属于劳动派遣，新合同法也规定了劳务派遣的3个性质（这个你搜索一下法律看看就知道），
1.聘用不超过6个月，
2.工作属于辅助性，
3.替代性。
新合同法的执行都是以有没有合同以及三性为前提的。

[律师回复] 解答如下, 不能
虽然新合同法出台了同工同酬，但很多媒体不是法律人士，误读了或者不了解法律以及上位法以及法律的前提。
新合同法规定的是，劳务派遣工作者应该同工同酬。这里不是指合同人员和临时人员。
合同人员因为有合同，他们报酬依照的是合同里的约定，比如合同里约定月薪，那么也就是了，因为合同是合同人员签的，说明合同人员认可待遇。合同是有法律效力的，他们要求同工同酬是不可能实现的，因为合同法就是以合同约定为前提。同工同酬只是对于劳务派遣人员的的权利。注意仅仅是权利，国家并不强制执行同工同酬。
临时人员也不属于劳动派遣，新合同法也规定了劳务派遣的3个性质（这个你搜索一下法律看看就知道），
1.聘用不超过6个月，
2.工作属于辅助性，
3.替代性。
新合同法的执行都是以有没有合同以及三性为前提的。