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没签劳动合同出了工伤赔偿怎么进行

最新修订 | 2024-06-03
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律师解析
如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇
如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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没签劳动合同出了工伤赔偿怎么进行?
许多单位尤其是在工地上很少有签合同再进行工作的,但是工地却又是发生意外概率最大的地方,而受伤的工人们又因为没有劳动合同就不知道该如何对单位索要相关的赔偿,其实单位没有给签合同本身就得先赔偿双倍的经济补偿后还要针对工伤的各种费用全部进行负担。下面来看看具体的内容。
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工伤赔偿
没签劳动合同出工伤怎么赔偿?
没签劳动合同出工伤应当支付双倍的工资来赔偿,而工伤方面的费用是由用人单位来赔偿。根据《劳动合同法》第82条当中的规定,没有签订劳动合同的,用人单位肯定是需要承担一定的责任,也就是支付双倍工资。
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工伤赔偿
没签劳动合同出工伤怎么赔偿?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和没签劳动合同出工伤怎么赔偿?相关的法律规定。
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工伤赔偿
没签劳动合同出工伤怎样赔偿?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与没签劳动合同出工伤怎样赔偿相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工伤赔偿
没签劳动合同出工伤如何赔偿?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与没签劳动合同出工伤如何赔偿相关的法律方面知识。
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