合同到期不续签需要赔偿吗
最新修订 | 2024-09-26
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- 律师解析
-
应当视情况而定。
1、如果劳动合同到期，用人单位不续签劳动合同的，用人单位存在过错，应当给予劳动者经济赔偿金。
2、如果劳动法合同到期，属于劳动者不续签劳动合同的，用人单位不存在过错，不需要对劳动者进行经济赔偿。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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合同订立案件·常见问题
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