合同订立案件·推荐文章
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固定期限劳动合同到期
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固定期限劳动合同到期怎么办
1、固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务 2、用人单位没有履行续约通知义务的，应当支付经济补偿金。3、劳动者可自行辞职，不需要提前通知用人单位，但没有经济补偿金。
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劳动纠纷固定期限劳动合同到期怎么办
劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。
1w浏览2024-06-02
固定期限劳动合同到期怎么办
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与固定期限劳动合同到期怎么办相关的法律方面知识。
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劳动纠纷固定劳动合同最长期限
没有最长期限。但是劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
1w浏览2024-06-18
固定期限劳动合同到期如何办
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与固定期限劳动合同到期如何办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷固定期限劳动合同是临时工吗
并不是。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。
1w浏览2024-05-07
固定期限劳动合同期限
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。
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劳动纠纷固定期限劳动合同可以解除吗
固定期限劳动合同可以解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1w浏览2024-05-30
固定期限劳动合同到期后怎么办?
随着法律法规的不断普及，在现在大部门的劳动者都知道要与用人单位签订合法的劳动合同，才能够最大程度上保护好自己的权利，那么员工和公司签订的合同一般都会规定期限，如果合同到期后怎么办?一般情况下用人单位都会与劳动者进行续签，如果没有续签则要支付相应的赔偿金。
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劳动纠纷签无固定期限的劳动合同合法么
当然合法。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
1w浏览2024-06-14
