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判刑的人必须被单位开除吗

最新修订 | 2024-03-04
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律师解析
判刑的人不是必须被单位开除,有些只是给与政务处分。
公务员因过失犯罪被判处管制拘役或者三年以下有期徒刑的,一般应当予以开除;
案件情况特殊,予以撤职更为适当的,可以不予开除,但是应当报请上一级机关批准。
事业单位被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。
其他单位人员判刑是否被开除取决于单位的态度。
法律依据
《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条
事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。
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员工醉驾单位必须开除吗
当前,员工醉驾单位不是必须开除的,而是可以开除的,因为劳动合同法明确的规定了,用人单位可以开除被追究刑事责任的员工,也没有规定单位永远都不能雇用有过犯罪记录的员工。
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交通事故
醉驾拘役单位必须开除吗
不是必须开除。根据劳动合同法,醉酒驾驶涉嫌危险驾驶罪,被依法追究刑事责任,用人单位可以依法解除劳动合同。即单位可以开除员工,但要注意并不是必须开除员工。任何员工都不可以随意开除。即使要开除,也要符合《劳动合同法》等有关条款。
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劳动纠纷
事业单位判缓刑必须开除吗?
事业单位判处缓刑的话是不会被事业单位开除的,只有当犯罪嫌疑人被判处刑罚,比如有期徒刑的时候才会被开除。当然缓刑是有一定条件的,比如,必须判处三年以下的有期徒刑或者拘役。
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劳动纠纷
在我国醉驾单位必须开除吗
不是必须开除。用人单位依法制定的规章制度规定醉驾可以解除劳动合同的,用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条(二)款规定解除合同
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交通事故
醉驾拘役必须被单位开除吗
不是必须开除。根据劳动合同法,醉酒驾驶涉嫌危险驾驶罪,被依法追究刑事责任,用人单位可以依法解除劳动合同。即单位可以开除员工,但要注意并不是必须开除员工。任何员工都不可以随意开除。即使要开除,也要符合《劳动合同法》等有关条款。
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