劳务协议算劳动合同吗

劳务协议不算劳动合同。劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受合同法保护。劳动合同涉及法律强制的社会保险、工伤、加班、经济补偿金等，而劳务合同只受民事法律规范如合同法保护。

劳务用工协议不算是劳动合同，两者所存在的主体不同，以及还有法律性质也是不同，同时还有对合同主体的地位也是不同的，所订立的合同内容也是有很大的区别，这都是有法律依据的。

尽管双方都受法律保护，但劳动协议和劳动合同还是有所区别的，劳动合同指的是由劳动局颁发的，法律性强；劳动协议指的是用人单位与劳动者的相互约定，用人单位能够制定不平等条款。

劳动合同属于提供劳动而形成的合同；承包合同不存在劳动务关系，而是一种经营的委托关系合同书。劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同。

1、主体资格不同。2、主体性质及其关系不同。3、主体的待遇不同。4、报酬的性质不同。5、用人单位的义务不同。（6）适用的法律不同。（7）受国家干预程度不同。（8）违反合同产生的法律责任不同。（9）纠纷的处理方式不同。　（10）劳动力的支配权不同。