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双方协议解除合同是否能拿失业

#合同纠纷 最新修订 | 2025-02-13
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陈竞静律师
陈竞静律师在线
北京京朗律师事务所/高级合伙人
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律师解答
可以。
律师解析
这些情况下可以领取失业金:(1)失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满1年。
(2)非因本人意愿中断就业,一般是指终止劳动合同的,被用人单位解除劳动合同的,被用人单位开除、除名和辞退的,以及用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
(3)已进行失业登记,并有求职要求。
因此,有上述情形的可以领取失业金。
法律依据
《失业保险条例》第14条
规定:具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:
(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记,并有求职要求的。
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员工与劳资双方协议解除劳动合同能拿失业金吗?
员工与劳资双方协议解除劳动合同能拿失业金的。失业保险是指国家通过立法强制实行的,由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活,并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。
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双方协议解除合同是否能拿失业
这些情况下可以领取失业金:(1)失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满1年。(2)非因本人意愿中断就业,一般是指终止劳动合同的,被用人单位解除劳动合同的,被用人单位开除、除名和辞退的,以及用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。(3)已进行失业登记,并有求职要求。
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双方协议解除合同是否可以拿失业
10w+浏览2024-02-29
双方协议解除合同有没有失业救济金
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于双方协议解除合同有没有失业救济金问题带来帮助。
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劳动纠纷
协商解除能拿失业金吗
在探讨通过协商达成解约劳动合同时能否申领失业救济金事宜时,咱们需要依照解除合同的实际状况进行分类讨论。假设该协商裁决由用人单位提出并满足了相关的失业保险领取资质要求,那么通常情况下,失主有资格申请领取相应的失业金。然而,倘若该协商决定是由劳动者主动发起,那么失主往往无法获得任何失业救济。
1w浏览2024-11-06
双方协议解除合同是不是能拿失业
10w+浏览2024-02-19
双方协议解除合同是否有失业救济金
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对双方协议解除合同是否有失业救济金进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
协商解除劳动合同可以拿失业险吗
在符合相关条件之情形下,通过协商方式解除劳动合同亦可申领失业保险金。通常而言,如果是由雇主方率先提出协商解除劳动协议,且在此过程中劳动者严格落实了相关的失业登记程序,那么往往就有机会顺利地申请到失业保险金;然而,若是劳动者主动向雇主方表达协商解除劳动合同意愿,则在某些情况下便有可能被排除在领取资格之外。
1w浏览2024-11-04
双方口头协议解除合同是否有效
10w+浏览2023-09-22
双方协商解除劳动合同可以领失业金吗?
根据我国相关规定,双方协商解除劳动合同,也是可以领取失业金的。但必须是用人单位主动和劳动者协商,要求劳动者进行离职,才可以进行领取。若是劳动者主动申请离职,是不可以进行领取的
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劳动纠纷
协商解除劳动关系可以拿失业金吗
1w浏览2025-02-17
双方口头协议解除合同是否有效
10w+浏览2024-02-27
双方协商解除劳动合同失业金可以领到吗
一般来说,如果员工和用人单位双方协商好解除劳动合同的话是可以领取到失业金的,领取失业金需要符合的条件还包括了在失业前该用人单位就有给员工缴纳失业保险满一年和已经进行过失业登记、还并没有求职要求的。
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劳动纠纷
双方协议解除合同有失业救济金吗
双方协议解除合同没有失业救济金。因为不符合失业救济金的领取条件。具体条件是:一、失业人员必须按照规定参加了失业保险;二、失业人员所在的单位和本人都必须按照规定履行缴费义务达1年的时间;三、失业人员已经办理了失业登记,并且有求职的需求;四、失业的原因必须是非本人意愿而中断就业。
1w浏览2025-01-07
劳资双方协议解除劳动合同能拿失业金吗
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