起诉费用由谁承担
最新修订 | 2024-09-05
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李兵律师
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一般而言，在起诉状中原告都会要求被告承担本案的诉讼费用，就算原告不提，法官也会按照谁败诉谁承担后果的原则判定输的一方承担损失后果，这都需要等到案件审理了结后才能确定。
以下几种负担诉讼费的情形特别需要注意：
(1)当事人请求部分胜诉、部分败诉的，由双方当事人按承担责任的比例负担。
(2)经调解达成协议的案件，由双方当事人协商负担。
(3)撤诉案件，由原告负担，但减半收取，驳回起诉的案件，由原告负担。
(4)申请执行费和执行实际支出的费用由被申请人负担。
第二审案件和再审案件诉讼费用的负担分别为：
1、经上诉，维持原判的案件，由上诉人负担。
2、双方上诉的，由双方负担。
3、上诉后撤诉的案件，由上诉人负担。
二审改判的案件，除按一审负担原则负担后，还应当相应调整一审诉讼费用的负担，经调解达成协议的，由双方当事人协商两审诉讼费用。经人民法院再审或提审的案件，如认为原审在认定事实和适用法律上确有错误并依法进行改判的，对诉讼费用一并改判。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
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诉讼管辖案件·常见问题
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起诉费用由谁承担
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起诉费用由谁承担
一般来讲，在起诉状中原告都会要求被告承担本案的诉讼费用，即使原告不提，法官也会按照谁败诉谁承担后果的原则判定输的一方承担损失后果，这都要等到案件审理了结后才能确定。
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从法律层面来讲，用人单位进行调岗得具备合理性和合法性。就好比说，要是调岗特别不合理，像一下子把薪资降得很低，工作条件特别恶劣，或者跟原来的岗位完全没有任何关联之类的，员工是有权利拒绝的。
然而，如果员工没有经过合法的程序，也没有合理的理由就自己擅自离岗了，那用人单位很可能就会把这认定为旷工或者其他违反劳动纪律的行为，这对员工自身的合法权益可是会有很大影响的。
所以，建议员工首先得收集好相关的证据，像调岗通知、和用人单位的沟通记录之类的。然后，就可以跟用人单位好好协商一下，如果协商怎么都谈不拢，那员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。
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