劳动合同无效是否影响薪资报酬
最新修订 | 2024-06-05
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孟理昕律师
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- 不影响。
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劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。
用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：
一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；
二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；
三是社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十八条
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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报酬与薪酬的区别?报酬与薪酬的区别如下： 1、报酬是不需要有劳务事实关系的，而薪酬是基于劳务事实基础上的； 2、薪酬可以是报酬中的一种，报酬并不仅局限于薪酬； 3、报酬是就完成某种事项而支付的对价，完成期限一般不长。薪酬除了按事项支付对价外，还是一种雇佣劳务关系，一般都有相对较长的固定合同期限。
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劳动合同无效是不是影响薪资报酬劳动合同无效不影响薪资报酬。根据法律规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 所谓无效合同，是相对于有效合同而言的，它是指合同虽然已经成立，但因其在内容或形式上违反了法律、行政法规的强制性规定和社会公共利益，因此应确认为自始无效的合同。
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新劳动合同法对薪酬的影响有哪些？1、企业薪酬管理自主权利受限2、企业薪酬管理规范严谨增强3、政府和工会对薪酬管理介入4、企业薪酬管理管理成本提高5、薪酬作为管理手段地位提升6、特殊用工薪酬管理更加规范。
劳动合同
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劳动合同未写明薪酬有什么影响吗劳动合同若未明确注明职责、薪酬、工作时间等关键条款，则为不合规且无效。劳动者可向劳动争议仲裁机构或法院申请判定合同是否失效。劳动合同是确立劳务关系、明确权益责任的关键依据，也是保护双方利益的防线。从用人之日起，用人单位与劳动者形成正式劳动关系。
劳动合同
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薪酬外包劳动关系会受到影响吗？薪酬外包对于员工与企业的劳动关系并没有影响。薪酬外包是指企业与其外部服务承办机构之间建立合作伙伴关系，由外部专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。通常，外包管理的工作类型包括职位评估、市场数据管理(进行调查、市场定价工作)、协助进行工资规划(结构调整及奖励预算提案)以及进行汇报。
劳动关系
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报酬与薪酬的区别不同点：报酬是不需要有劳务事实关系的，而薪酬是基于劳务事实基础上的产生的。薪酬可以是报酬中的一种，报酬并不仅局限于薪酬。报酬是就完成某种事项而支付的对价，完成期限一般不长。
劳动合同案件·常见问题
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劳动合同无效是否影响薪资报酬
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薪酬外包劳动关系会受到影响吗？
薪酬外包对于员工与企业的劳动关系并没有影响。薪酬外包是指企业与其外部服务承办机构之间建立合作伙伴关系，由外部专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。通常，外包管理的工作类型包括职位评估、市场数据管理(进行调查、市场定价工作)、协助进行工资规划(结构调整及奖励预算提案)以及进行汇报。
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劳动纠纷无证能办取保候审吗
[律师回复] 解析：
无证能否获准办理取保候审这一事项并不仅取决于证件本身，而是需全面考量多重复杂因素，譬如犯罪行为之性质及程度、社会公共危害性大小以及犯罪嫌疑人个体境况等等。如果犯罪情节轻微，并未对社会酿成重大危害后果，加之犯罪嫌疑人能够提供担保人或者交纳保证金，从而有显著可能获得取保候审。然而若是涉及重大恶性犯罪，即使没有相应证件，办理取保候审的机会亦相对有限。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
【取保候审的条件与执行】人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
无证能否获准办理取保候审这一事项并不仅取决于证件本身，而是需全面考量多重复杂因素，譬如犯罪行为之性质及程度、社会公共危害性大小以及犯罪嫌疑人个体境况等等。如果犯罪情节轻微，并未对社会酿成重大危害后果，加之犯罪嫌疑人能够提供担保人或者交纳保证金，从而有显著可能获得取保候审。然而若是涉及重大恶性犯罪，即使没有相应证件，办理取保候审的机会亦相对有限。
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《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
【取保候审的条件与执行】人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
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快速解决“刑事辩护”问题
两年前，发生一起车祸。肇事者无证驾驶致人死亡。肇事者开小型货车由东向西行，本该靠右侧行驶，但是他靠左行驶。撞了由南向北行驶骑电车的人，送医后，在重症监护室十三天后死亡。法院判决后，肇事者称没钱不赔偿。现在两年多过去了。过完年就三年了。法院执行局没有拘留过肇事者一次。且肇事者出事后不久就又买了新车，赶集做小买卖。。。
这种情况怎么办？
[律师回复] 继续申请恢复强制执行，并且提供财产线索。
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新劳动合同法对薪酬的影响有哪些？
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劳动纠纷你好之前我网赌过，导致一张中国银行卡被冻结了，至今过去8个月了还在冻结中。 我全款购车 购买二手车 对于过户 上牌是否有影响？
[律师回复] 你好，对于购车是咩有影响的
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快速解决“诉讼仲裁”问题
前老板把店转给别人了，之前和我们签订的合同，她自己没有签字，如果新老板在之前的那个合同上签字了，算是有效的嘛
[律师回复] 这种情况合同一般是无效的。
合同通常需要合同各方当事人签字才能生效。之前您和前老板签订的合同，前老板没有签字，意味着这份合同在前老板那里没有成立。
新老板在这份合同上签字，并不能使这份原本就未成立的合同生效。因为新老板并非这份合同的原始当事人。
不过，如果新老板愿意重新与您签订一份新的合同，明确双方的权利和义务，那这份新合同是有效的。
您是因为这份合同的履行出现了问题才这么问的吗？
合同通常需要合同各方当事人签字才能生效。之前您和前老板签订的合同，前老板没有签字，意味着这份合同在前老板那里没有成立。
新老板在这份合同上签字，并不能使这份原本就未成立的合同生效。因为新老板并非这份合同的原始当事人。
不过，如果新老板愿意重新与您签订一份新的合同，明确双方的权利和义务，那这份新合同是有效的。
您是因为这份合同的履行出现了问题才这么问的吗？
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劳动合同未写明薪酬有什么影响吗
劳动合同若未明确注明职责、薪酬、工作时间等关键条款，则为不合规且无效。劳动者可向劳动争议仲裁机构或法院申请判定合同是否失效。劳动合同是确立劳务关系、明确权益责任的关键依据，也是保护双方利益的防线。从用人之日起，用人单位与劳动者形成正式劳动关系。
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劳动纠纷本人骑电动车正常行驶，小车右侧驶入，撞到摔伤，电动车损伤首先协商无果，后续添加微信沟通四小时不一致，报警处理，对方全责，选择走保险，我们诉求赔偿费用，而目前保险公司未联系，应该如何处理
[律师回复] 您好 ，
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快速解决“交通事故”问题
劳动合同未写明薪酬有什么影响吗
劳动合同若未明确注明职责、薪酬、工作时间等关键条款，则为不合规且无效。劳动者可向劳动争议仲裁机构或法院申请判定合同是否失效。劳动合同是确立劳务关系、明确权益责任的关键依据，也是保护双方利益的防线。从用人之日起，用人单位与劳动者形成正式劳动关系。
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劳动纠纷离退休4年签定的是无固定期限劳动合同，会被公司辞退吗？
[律师回复] 可能会被公司辞退，公司有权利，你也可以申请补偿
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快速解决“劳动纠纷”问题
在学校被同学故意绊倒导致双腿半月板重度撕裂终身无法恢复 事后他们还恶意造谣传播说我装的讹钱 但他家就除了500检查费，其他全是我家出的 坐了三个月轮椅。还遭受他们的谩骂 长达一年 心里有问题有阴影了
[律师回复] 你好，保留证据协商无果可以诉讼解决
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劳动合同未写明薪酬有什么影响吗
劳动合同未明确规定薪酬可能产生的影响在通常情况下，若劳动合同中未对工作职责、薪酬福利以及工作时间做出明确规定，则可视为该合同并不符合相关法律法规要求，存在违法情形，由此导致的结果便是该份劳动合同无效。在这种情况下，作为劳动者的您有权向当地的劳动争议仲裁机构或司法机关提起申诉，请求判定此份劳动合同为无效。
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劳动纠纷
