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单位不签劳动合同有什么法律责任

最新修订 | 2024-05-29
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孟理昕律师
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律师解析
(一)支付双倍工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
(二)视为已签订无固定期限合同关系成立。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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单位未签劳动合同的法律责任
劳动合同法在规定建立劳动关系应当签订劳动合同的同时,对用人单位不签订劳动合同的,规定了如下的法律责任。支付双倍工资;视为已签订无固定期限合同关系成立;不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任。
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单位不签劳动合同有什么责任
支付两倍工资的民事责任。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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单位不签劳动合同承担哪些责任
用人单位不签劳动合同需要承担以下赔偿责任:1、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的向劳动者支付每月二倍的工资;2、应当签订无固定期限劳动合同未签订的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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单位不签劳动合同有什么法律责任
(一)支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。(二)视为已签订无固定期限合同关系成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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单位未签劳动合同需要承担什么责任
如果单位不在规定的时间内与职工签订书面劳动合同的话,那么单位需要支付职工双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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单位不签订劳动合同的法律责任
劳动合同法在规定建立劳动关系应当签订劳动合同的同时,对用人单位不签订劳动合同的,规定了如下的法律责任。支付双倍工资;视为已签订无固定期限合同关系成立;不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任。
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劳动纠纷
单位不签订劳动合同有哪些法律责任
单位不签订劳动合同的法律责任包括:1、未签劳动合同需赔双倍工资;2、如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任;3、未签劳动合同能引起固定期限的成立;4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。
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单位不签劳动合同有什么法律责任
单位不按照规定与劳动者签订劳动合同的法律责任,主要有三方面,1、从建立用工关系之日的第二个月起,需要支付劳动者双倍工资,最多支付11个月双倍工资。2、用工之日起超过一年没有签订的,则视为单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、不签订劳动合同,意味着不会交付劳动合同给劳动者,按照规定若因此给劳动者造成损害的,还要承担赔偿责任
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劳动纠纷
单位不签劳动合同有什么法律责任
1、支付双倍工资。2、视为已签订无固定期限合同关系成立。3、不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任。劳动合同作为劳资双方权利与义务的凭证,应由劳资双方分别持有,这样有利于劳资双方互相监督以确保劳动合同严格执行。
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劳动纠纷
单位不签订劳动合同有什么法律责任
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与单位不签订劳动合同有什么法律责任相关的法律方面知识。
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