单位不签劳动合同有什么责任
最新修订 | 2024-02-24
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- 律师解析
- 支付两倍工资的民事责任。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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单位不签劳动合同有什么法律责任（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（二）视为已签订无固定期限合同关系成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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单位不签劳动合同承担哪些责任用人单位不签劳动合同需要承担以下赔偿责任：1、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的向劳动者支付每月二倍的工资；2、应当签订无固定期限劳动合同未签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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用人单位劳务派遣责任用人单位需承担下列劳务派遣责任：若被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，用人单位（即此时的劳务派遣单位）有过错的，承担相应的责任。劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
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单位未签劳动合同有哪些责任1 未签劳动合同需赔双倍工资。根据劳动合同法规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资”。2、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。3 未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
劳动合同
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单位未签劳动合同的法律责任劳动合同法在规定建立劳动关系应当签订劳动合同的同时，对用人单位不签订劳动合同的，规定了如下的法律责任。支付双倍工资；视为已签订无固定期限合同关系成立；不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任。
劳动合同
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单位不签劳动合同有什么责任用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付入职第2个月开始的双倍工资。用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过1年后，视为双方签订了无固定期限劳动合同。
劳动合同
劳动合同案件·常见问题
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单位不签劳动合同有什么责任
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单位不签劳动合同有什么责任
用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付入职第2个月开始的双倍工资。用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过1年后，视为双方签订了无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
月抛弃单违法吗我付了1200
[律师回复] 您好，感谢您选择我们的法律服务。我们承诺会为您提供专业、高效、贴心的法律服务，确保您的权益得到最大程度的保障。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。
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单位未签劳动合同的法律责任
劳动合同法在规定建立劳动关系应当签订劳动合同的同时，对用人单位不签订劳动合同的，规定了如下的法律责任。支付双倍工资；视为已签订无固定期限合同关系成立；不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任。
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劳动纠纷我所经营的是一家零食店零食很忙店，有一位员工于5月12号第一天上班上到了6月8号期间，6月7号发了，他5月12到月底的工资，还有六月份1号到今天8号没有发于6月1号8号今天下午直接说不干了，工资也不要了，查监控的话是可以查到的，然后他没有签劳动合同，如果这七天的工资没有发给他的话，他去起诉我们需要赔偿吗？
[律师回复] 你好，这个不需要赔偿，属于员工的错误。
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快速解决“劳动纠纷”问题
单位未签劳动合同有哪些责任
1 未签劳动合同需赔双倍工资。根据劳动合同法规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资”。2、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。3 未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
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劳动纠纷用人单位要求劳动者用笔添加一项条款，但劳动者并不想添加，可是不添加又进不了这个厂，只能添加了，然后这个条款生效吗
[律师回复] 你好，这边想要解决纠纷问题吗，有没有协商调解
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快速解决“劳动纠纷”问题
签订劳动合同单位责任有什么？
用人单位在制定劳动合同中劳动报酬，工作时间，休息休假的内容时，应当遵循员工的意见。在建立劳动关系后，有责任在一个月内跟员工签订书面的劳动合同。辞退员工时，需要给予员工一定的经济补偿。
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劳动纠纷
我与施工单位口头协议叫了一几个工人施工，与施工单位没有签合同，而我与工人都车施工单位签了合同，工资由施工单位转我银行卡，我在用微信转给工人，工人出现了工伤事故，我有赔偿责任吗?
[律师回复] 你好一般赔偿责任是可以协商的
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用人单位拒签劳动合同的责任
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着用人单位拒签劳动合同的责任的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷取保候审单位怎么开除
[律师回复] 解析：
具体决定取决于实际情况。如出现以下状况，将可能导致解雇：
（一）在试用期内经证明无法满足公司的录用标准;
（二）严重违反用人单位的规章制度;
（三）严重渎职、营私舞弊行为，对用人单位造成了重大经济损失。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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（一）在试用期内经证明无法满足公司的录用标准;
（二）严重违反用人单位的规章制度;
（三）严重渎职、营私舞弊行为，对用人单位造成了重大经济损失。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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快速解决“刑事辩护”问题
取保候审单谁拿
[律师回复] 解析：
在选取保释候审的申请者时，需视具体情况而定，其中包括但并不仅限于以下几种类型：
首先是已经被羁押的犯罪嫌疑人和被告人本人；
其次，是他们的法定代理人或近亲家属亦可作为申请者。
值得注意的是，若犯罪嫌疑人是由公安机关进行了逮捕的，那么他们所聘用的律师便有权代表他们提出取保候审的申请。取保候审，这是相关司法机构对于犯罪嫌疑人所采取的一种暂时不对其实施羁押的处理方式。对于那些应当予以逮捕的罪犯，如果发现他们患有严重疾病，或者正处于孕期，以及正在哺乳自己婴儿的妇女，或者是罪行相对较轻的人员，都可以考虑采用取保候审的措施。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
在选取保释候审的申请者时，需视具体情况而定，其中包括但并不仅限于以下几种类型：
首先是已经被羁押的犯罪嫌疑人和被告人本人；
其次，是他们的法定代理人或近亲家属亦可作为申请者。
值得注意的是，若犯罪嫌疑人是由公安机关进行了逮捕的，那么他们所聘用的律师便有权代表他们提出取保候审的申请。取保候审，这是相关司法机构对于犯罪嫌疑人所采取的一种暂时不对其实施羁押的处理方式。对于那些应当予以逮捕的罪犯，如果发现他们患有严重疾病，或者正处于孕期，以及正在哺乳自己婴儿的妇女，或者是罪行相对较轻的人员，都可以考虑采用取保候审的措施。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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单位受贿罪的情形是什么
[律师回复] 解析：
关于单位受贿罪的构成要素，我们可以作以下详尽阐述：
首先，该犯罪的实施主体必须是具备特定身份的组织，即国家机关、国有独资公司、企业、事业单位以及全国性的人民团体等；
其次，其主观要件表现为故意，这是通过单位的决策机制进行的，代表了整个单位的集体意志；
再次，从客观角度来看，这种犯罪行为主要表现为利用职务上的便利，向他人索取或者非法收取财物，并为他人谋求利益，且情节较为严重；
最后，本罪所侵害的客体，是国有单位在日常运营过程中的正常管理秩序及良好声誉。
法律依据：
《刑法》第三百八十七条
国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。
前款所列单位，在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以受贿论，依照前款的规定处罚。
关于单位受贿罪的构成要素，我们可以作以下详尽阐述：
首先，该犯罪的实施主体必须是具备特定身份的组织，即国家机关、国有独资公司、企业、事业单位以及全国性的人民团体等；
其次，其主观要件表现为故意，这是通过单位的决策机制进行的，代表了整个单位的集体意志；
再次，从客观角度来看，这种犯罪行为主要表现为利用职务上的便利，向他人索取或者非法收取财物，并为他人谋求利益，且情节较为严重；
最后，本罪所侵害的客体，是国有单位在日常运营过程中的正常管理秩序及良好声誉。
法律依据：
《刑法》第三百八十七条
国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。
前款所列单位，在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以受贿论，依照前款的规定处罚。
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有没有单位受贿罪
[律师回复] 解析：
确实存在这样一种犯罪行为，即“单位受贿罪”。此类罪行主要涉及到的主体是那些国家机构、国有公司、企业、事业单位及人民团体。这些主体在索取、非法接受他人给予的财务之后，如果为了谋求自身或其他组织的利益而实施了一系列行为，且情节较为严重的话，或者在与经济活动有关的过程中，违反规定，私自收取各类名义上的回扣和手续费，那么他们就可能构成此罪名。
值得注意的是，单位受贿罪的法律定义明确强调了承担责任的主体必须是单位，并且这个单位必须是属于国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体等国有性质的单位。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
确实存在这样一种犯罪行为，即“单位受贿罪”。此类罪行主要涉及到的主体是那些国家机构、国有公司、企业、事业单位及人民团体。这些主体在索取、非法接受他人给予的财务之后，如果为了谋求自身或其他组织的利益而实施了一系列行为，且情节较为严重的话，或者在与经济活动有关的过程中，违反规定，私自收取各类名义上的回扣和手续费，那么他们就可能构成此罪名。
值得注意的是，单位受贿罪的法律定义明确强调了承担责任的主体必须是单位，并且这个单位必须是属于国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体等国有性质的单位。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
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