离职职工未告知接收单位会如何
最新修订 | 2024-10-19
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离职职工未告知接收单位、未办理离职手续的视为擅自离职，严重违反公司劳动纪律，超过一定期限按照无故旷工处理，公司可以向该职工登记家庭住址发出书面解除合同的通知，以避免劳动纠纷。
擅自离职给公司造成相应损失的，公司可以进行追偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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法院判决书告知单位流程,原则上，判决文书会送达被告单位或原籍公安派出所，并交其供职单位注册机构。但对有罪并判刑者，法律未规定单位必收判决书。因此，送达机制各异。理论上，法庭可送达被告单位，实践中也有只送原籍公安派出所的情况。
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离职职工未告知接收单位会如何
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法院判决书告知单位流程,
原则上，判决文书会送达被告单位或原籍公安派出所，并交其供职单位注册机构。但对有罪并判刑者，法律未规定单位必收判决书。因此，送达机制各异。理论上，法庭可送达被告单位，实践中也有只送原籍公安派出所的情况。
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