在昆明假如老板扣了你的工资，没有按照劳动合同还有他说的话来做，可以告他吗

[律师回复] 解析：
根据国家相关法律法规，在试用期内离开岗位需提前3天向用人单位提交申请，如未能履行此项义务则视为旷工行为，旷工累计达到3天将被视为自动离职处理。
然而，在此情况下，单位通常会扣除相应的薪资额度，并且针对因员工擅自离岗而导致的损失，公司有权要求员工赔偿招聘费用等诸多方面的经济支出。
依据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，试用期内的员工只需提前三个工作日告知所在企业，并确保已经完成当前手头上的所有工作任务，便可顺利办理离职手续。
同时，企业亦有责任按照约定支付员工在试用期内应得的全部薪酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
此种行为无疑是违反法律规定的。在用人单位发生拖欠或者克扣员工工资的事件，以及在员工离职之后仍然扣留其工资并拒绝予以发放的情况下，受害者可以前往用人单位所处地区的劳动监察部门进行投诉维权。倘若投诉无法取得令人满意的解决效果，则还可以进一步地搜集相关证据资料，继而向劳动仲裁机构提起诉讼，全方位地维护自身的合法权益。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
对于抢劫罪这一犯罪行为，其证据通常包括犯罪嫌疑人的坦白或抗辩声明、证人提供的证词、受害者的陈述、相关的视觉和音频记录以及被抢劫物品的实物证据等多种形式。在司法实践中，任何能够证明案件真实情况的素材都可以作为证据使用。
然而，这些证据必须经过仔细调查核实并确认真伪之后，才能够作为判定案件结果的依据。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

[律师回复] 解析：
在主张报案成立强奸罪的过程中，我们通常会面临诸多挑战，尤其是需要搜集到充足而可靠的证据以支持我们的指控。以下是我们可能需要收集和展示的关键证据：
1.被害人陈述：作为直接见证者，被害人的陈述具有高度的可信度，能够成为直接证明强奸行为确实存在的重要证据。
2.有犯罪事实的证据：在刑事案件的立案程序中，必须要有明确的犯罪事实存在。被害人的陈述可以作为证明这一犯罪事实存在的有力证据。
3.犯罪嫌疑人的供述与辩解：在立案程序中，必须要有明确的犯罪嫌疑人存在。犯罪嫌疑人作为直接参与者，他们的供述和辩解往往具有较高的可信度，因此也是我们需要收集的重要证据之一。
4.现场遗留的物证：例如，能够证明性行为发生的场所物品类证据，如遗留在现场的嫌疑人、受害人的精斑、血迹、毛发或者体液混合物的避孕套、床单、被套、枕巾、枕套、纸巾等物品。这些物证需要经过专业的鉴定机构进行检验，并出具相应的鉴定结论，才能作为有效的证据使用。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的;
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
（四）二人以上轮奸的;
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
对于非法拘禁罪的判定标准，应当从以下六个方面加以考量和分析。
首先，若存在任一种情况，便可依法进行立案调查和追究相关责任人的法律责任。这其中包括但不限于：
1.非法拘禁行为持续时长超过二十四小时；
2.曾三次或更多次数非法拘禁他人，或者单次非法拘禁的人数达到或超过三人；
3.在非法拘禁过程中实施了捆绑、殴打、侮辱等人身侵害行为；
4.因非法拘禁导致他人人身伤害、死亡、精神失常等严重后果；
5.为了追讨债务而非法扣押、拘禁他人，并且符合上述任何一种情况；
6.有证据证明司法工作人员在明知被拘禁者系无辜人士情况下仍为之进行非法拘禁的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
针对故意伤害罪的判决如下：
首先，对于该类罪犯，将面临三年以下徒刑、拘役或管制的处罚；
其次，若行为导致他人重伤，则需承担三年以上十年以下有期徒刑的刑事责任；
最后，若行为导致他人死亡或使用极其残忍的手段致使他人重伤并造成严重残疾，那么罪犯将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
法律依据：
《中华人共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
关于民事诉讼方面，根据相关法律法规规定，法院须在收到原告诉状立案请求后的5个工作日内，向被告方发出诉状副本通知各级注意；在刑事诉讼审理过程中，若为公诉案件，人民法院在决定开庭审理之后，理应在开庭日期至少提前10个工作日之前，将人民检察院所提出的起诉书副本送达被告人和其委派律师；
至于自诉案件，未经公开审判直接以书面形式向被告方送发开庭通知亦属法律允许范围。在实际案例中，若犯罪嫌疑人员积极退还赃款或将所涉款项存放在公安局，他们申请取保候审的可能性无疑会大大提升。对于公安机关、人民检察院以及人民法院等相关部门而言，在接收到取保候审的申请后，必须在7个工作日内给出明确答复，即是否批准该项申请。当取保候审期限届满之后，负责执行的公安机关需将保证金如数退还给犯罪嫌疑人、被告人，并告知保证人解除担保责任。
值得强调的是，取保候审并不等同于留下案底。若当事人行为未达到犯罪标准，待期限届满后予以解除，并不会产生所谓的案底记录。
然而，若经判决确认有罪，则判决结果将会成为案底记录的一部分。
此外，即便未经判决而被拘留，也会有相应的拘留证明及释放证明被记录在案，同样会被纳入个人档案之中。需要指出的是，取保候审仅为刑事诉讼程序中的一种强制性措施，在此阶段尚无法确定犯罪嫌疑人、被告人是否存在犯罪事实，因此暂时无法对其进行定罪量刑。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百八十六条
人民法院对提起公诉的案件进行审查后，对于起诉书中有明确的指控犯罪事实的，应当决定开庭审判。
《刑事诉讼法》第一百八十七条人民法院决定开庭审判后，应当确定合议庭的组成人员，将人民检察院的起诉书副本至迟在开庭十日以前送达被告人及其辩护人。
在开庭以前，审判人员可以召集公诉人、当事人和辩护人、诉讼代理人，对回避、出庭证人名单、非法证据排除等与审判相关的问题，了解情况，听取意见。
人民法院确定开庭日期后，应当将开庭的时间、地点通知人民检察院，传唤当事人，通知辩护人、诉讼代理人、证人、鉴定人和翻译人员，传票和通知书至迟在开庭三日以前送达。
公开审判的案件，应当在开庭三日以前先期公布案由、被告人姓名、开庭时间和地点。
上述活动情形应当写入笔录，由审判人员和书记员签名。

[律师回复] 解析：
具体情形需要根据实际情况来细致剖析，若企业或其它特定机构的从业者利用自身职权的优势地位，挪用所在单位资金供其个人使用或者以借贷形式转让给他人。
依据我国相关法律条款的明确规范，在私人性质的企业中，员工挪用公款的行为，由于其身份属性为私营企业职工而非国家机关、国有公司、企业、事业单位和人民团体等公共部门的工作人员，因此不能被视为挪用公款罪的主体，故应按照挪用资金罪的相关规定进行定罪量刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。
其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
关于强奸罪案件审理期间向受害者的通知事宜，我国有明确的法规加以规制。
根据国家法律条文，在人民法院已确定具体的开庭日期之后，需将有关的开庭信息如时间与地点等告知检察机关，并同时传唤所有涉及此案的民事主体，以及辩护人、诉讼代理人们、证人、鉴定员及口译或笔译人员，传票和通知书必须最晚在开庭前三天送到各人手中。
另外，对于公开审判的案例，也需要在开庭前至少三天先行公告案件的性质、被告的名字、开庭的具体时间和地点等重要信息。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的。
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
（四）二人以上轮奸的。
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
根据现行法律规定，涉及到违反公共安全的行为所引起的治安管理处罚权，依法应当由县级以上的人民政府设立的公安局或者直属公安分局进行决定。
值得注意的是，对于处以警告以及低于或等于500元人民币数额的罚款情况，此类权利则可授权给各基层派出所进行裁定与执行。
然而，无论派出所所做出的任何具体行政处罚是否超越了法律规定的权限范畴，其作为公安局下属的派出机构，而非独立的行政主体，因此在提起行政诉讼时，被诉方应当为该派出所的上级主管部门——公安局。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第九十一条
治安管理处罚由县级以上人民政府公安机关决定；
其中警告、五百元以下的罚款可以由公安派出所决定。

[律师回复] 解析：
在离婚诉讼过程中，并不必然涉及到财产的分割问题。如果在案件审理期间，原告并未主张要求对夫妻共有财产进行分配，那么，被告有权依据相关法律规定，在法庭做出最终裁决前，向法院提交申请，请求对婚姻存续期间产生的共同财产予以分配。
然而，我们必须明确，被告主张进行财产分割，必须以满足以下两个前提条件为前提：
首先，他（她）必须已经明确表示愿意与原告解除婚姻关系；
其次，若存在其他法律规定的特殊情形，允许在婚姻存续期间对财产进行分割，则被告也可据此提出相应的诉求。
法律依据：
《民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

[律师回复] 解析：
在涉及交通肇事犯罪行为时，该罪行通常由所在地的人民检察院向对应的同级人民法院提出公诉。需特别指出的是，交通肇事罪属于公诉类案件。如在发生交通事故之后，当地的公安交通管理部门认为可能存在犯罪嫌疑需要追究刑事责任，便应预先进行刑事调查并立案，经过缜密侦查并确认犯罪事实后，将相关案卷移送至同级人民检察院进行审查。在此阶段，人民检察院作为代表国家的公诉机关，会以国家公诉人的身份向同级人民法院提起公诉。最终，由人民法院根据审理结果作出是否构成犯罪以及量刑轻重等方面的判决。
法律依据：
《刑事诉讼法》第三条
对刑事案件的侦查、拘留、执行逮捕、预审，由公安机关负责。
检察、批准逮捕、检察机关直接受理的案件的侦查、提起公诉，由人民检察院负责。
审判由人民法院负责。
除法律特别规定的以外，其他任何机关、团体和个人都无权行使这些权力。
人民法院、人民检察院和公安机关进行刑事诉讼，必须严格遵守本法和其他法律的有关规定。

[律师回复] 解析：
通常来讲，此类行为并不被社会舆论所认可，因为其违反了关于性侵犯方面的明确规定及相应的惩戒条令。
然而，出轨行为仅在道德层面上招致指责，但并未牵涉到刑法范畴之内。在这种情况下，对于涉案人采取经济制裁的可能性将会有所提升，即可能面临财产分配份额减少的困境。除此之外，假如将“出轨”视为“过错”行径，那么无过错的一方不仅有权主张离婚赔偿，而且还可依据保护无过错方权益的理论，向法庭提出对过错方财产分配进行适度调整的诉求，从而实现更为公平、合理的裁决结果。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的。
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
（四）二人以上轮奸的。
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
当涉及强奸案件的立案过程中，当事人享有特权聘请律师进行辩护。从刑事侦查机构对其首次进行讯问或采取强制措施的那一天开始，犯罪嫌疑人便获得了委任辩护人的权利；而在侦查阶段，他们仅能选择律师作为自己的辩护人。被告人则有随时委托辩护人的自由。
法律依据：
《刑事诉讼法》第三十四条
犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起，有权委托辩护人；
在侦查期间，只能委托律师作为辩护人。
被告人有权随时委托辩护人。
侦查机关在第一次讯问犯罪嫌疑人或者对犯罪嫌疑人采取强制措施的时候，应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。

[律师回复] 解析：
对于在诉讼中被要求出席庭审的被告人，如果首次传票送达之后仍然未能如约出庭，法庭有权发出第二次传票。对于经过两次正规传票传唤且没有合理解释而拒绝出庭的被告人，若情节严重，可由人民法院依法采取拘传等强制措施。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零九条
人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。
第一百一十条诉讼参与人和其他人应当遵守法庭规则。人民法院对违反法庭规则的人，可以予以训诫，责令退出法庭或者予以罚款、拘留。人民法院对哄闹、冲击法庭，侮辱、诽谤、威胁、殴打审判人员，严重扰乱法庭秩序的人，依法追究刑事责任；情节较轻的，予以罚款、拘留。

[律师回复] 解析：
若您此次申请的假期为八个工作日，再加上双休日便是共计十个工作日。在填写请假详情时，正确标注出正常工作日前的勾选即可。倘若您按照十天的请假时间进行填写，并考虑到两天的休息时间，那么您实际上可享受十二天的假期。
然而，若是贵司的薪酬计算方式以每月三十个工作日为准，那么扣除您请假期间所应支付的工资为：您的月薪-月薪÷30×10=本月实际应得工资。在此情况下，这十天的假期便包括了周六和周日在内。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
1.劳动者可选择向所在地区的劳动保障部门进行劳动监察投诉。这种方法的优势在于操作简便易行。
然而，需要注意的是，由于各个地区的执法力度存在差异性，因此处理效果可能并不理想。
2.另外一种途径则是向所在地的劳动保障局申请仲裁，以期追回被拖欠的工资。在此过程中，劳动者有权主张其工资低于当地最低工资标准的差额部分或在解除劳动合同时获得相应的经济补偿。若用人单位未能按时足额支付相关款项，劳动保障部门将依法责令其按应付金额的50%以上至1倍以下的标准计算，并向劳动者加付赔偿金。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
若犯罪嫌疑人以非法侵入住宅形式实施抢劫行为，其将被判定犯有抢劫罪，依法应判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑，同时还需承担相应罚金或财产被没收等法律责任。抢劫罪在客观层面上主要表现为行为人针对公私财产的所有者、保管者以及守护者，当场采取暴力手段、威逼恐吓或其他对人身实施强制措施的方式，强行掠夺他人合法持有的财物的违法行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
自拘留之日起，通常情况下拘留期为15日。在拘留期结束后，犯罪嫌疑人应立即在24小时内得到通知。家属可以在此期间为犯罪嫌疑人寻求律师辩护服务，无论受害者或犯罪嫌疑人皆享有此项权利。
此外，辩护权贯穿于整个案件处理过程中。
法律依据：
《中华人民共和国拘留所条例》第三十二条
执行拘留的时间以日为单位计算，从收拘当日到第2日为1日。一般情况下，刑事诉讼拘留的期限最长为14日。流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，拘留期限最长为37日。对于公安机关依法决定和执行的刑事拘留，拘留的期限是法律分别规定的公安机关提请人民检察院批准逮捕的时间和人民检察院审查批准逮捕的时间的总和。公安机关对被拘留的人认为需要逮捕的，应当在拘留后的3日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，经县级以上公安机关负责人批准，提请审查批准的时间可以延长1日至4日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，经县级以上公安机关负责人批准，提请审查批准的时间可以延长至30日。

[律师回复] 解析：
若劳动者在辞去工作岗位之时被雇主要求支付服装费用，那么，他们有权予以拒绝；倘若雇主要求强制性地进行收取行为，那么劳动者便可向当地的劳动行政管理部门进行投诉，通过该部门来要求雇主限期内将此款项退还至劳动者手中，并且还应对雇主实施相应的处罚措施；对于给劳动者造成经济上损失的情况，雇主还应承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。