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工资支付有什么规定

最新修订 | 2024-08-13
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孟理昕律师
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律师解析
劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就是说,工资至少应当每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按照周、日、小时为周期支付工资。
法律依据
《劳动法》第五十条
明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就是说,工资至少应当每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可以按照周、日、小时为周期支付工资。一般说来,用人单位与劳动者在劳动合同中对工资支付的日期都有约定,应按照约定的日期支付。当然,也有例外的情形,比如完成了一次性临时劳动或者某项具体工作的,用人单位可以按双方的协议或合同规定在劳动者完成劳动任务后支付工资。另外,工资应当以货币形式支付,有些单位以实物、有价证券替代货币向劳动者支付工资的行为是不合法的。
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病假工资支付规定
用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。
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《工资支付暂行规定》2024
《工资支付暂行规定》是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定制定。规定了各种情况下,用人单位应当如何支付员工工资。
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工资支付暂定规定是什么
《工资支付暂行规定》是国家法律,旨在保护劳动者获得报酬的权益,适用于中华人民共和国境内的各类企业和个体经济组织及其劳动者。所讨论的“工资”指用人单位按劳动合同约定,通过多种途径给予劳动者的报酬。
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劳动纠纷
工资支付暂行规定全文
工资支付暂行规定全文:工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付等内容。
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工资支付暂行规定同工同酬的规定
1、同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者,支付大体相同的劳动报酬。2、同工同酬必须具备三个条件:2.1、是劳动者的工作岗位、工作内容相同。2.2、是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。2.3、是同样的工作量取得了相同的工作业绩。
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