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工资压资怎么计算

最新修订 | 2024-08-09
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律师解析
工资压资怎么计算:
公司压一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资,属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地有关部门申请仲裁
法律依据
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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冲压工计件工资怎么算
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压半个月工资怎么算的?
压半个月工资是指每个月15号发上个月的工资,但是对于单位来说,是不能不得无故拖欠职员工资的,否则对于劳动者可以选择投诉、或者是向当地的仲裁机构提出仲裁请求等方式来维护自己的债权。
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压15天工资离职怎么算
根据相关法规,劳动者如在一季度内自动离职,将无法获得该季度最后一个月薪资。对于供应15天工资的情况,可在当季财务结算期结束后的第15个工作日收到上一季度的劳动报酬,因这15天属于下一个会计期间。依法离职的劳动者有权要求雇主支付所扣劳动报酬,拒绝者可向劳动争议仲裁机构申诉。同时,劳动者也有权要求雇主支付被拖欠的劳动报酬。雇主代扣事项包括个人所得税、社会保险费用及法院裁决的抚养费和赡养费等。
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