压15天工资离职怎么算

最新修订 | 2024-09-13
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孟理昕律师
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专家导读 根据相关法规,劳动者如在一季度内自动离职,将无法获得该季度最后一个月薪资。对于供应15天工资的情况,可在当季财务结算期结束后的第15个工作日收到上一季度的劳动报酬,因这15天属于下一个会计期间。依法离职的劳动者有权要求雇主支付所扣劳动报酬,拒绝者可向劳动争议仲裁机构申诉。同时,劳动者也有权要求雇主支付被拖欠的劳动报酬。雇主代扣事项包括个人所得税、社会保险费用及法院裁决的抚养费和赡养费等。
压15天工资离职怎么算

一、压15天工资离职怎么算

依据相关法规,如一季度内劳动者若选择自动离职将无法获得该季度最后一个月的薪资。而对于供应15天工资的情况,可于当季财务结算期结束后的第15个工作日收到上一季度的劳动报酬。此举是由于这15天属于在下一个会计期间计算之列。如果劳动者依法履行离职程序,则有权要求雇主支付其所扣除的劳动报酬。若雇主拒绝支付,劳动者可以向劳动争议仲裁机构发起申诉,要求付款。

同时,劳动者也有权要求雇主支付被拖欠的劳动报酬。如果雇主再度拒绝,劳动者同样有权采取类似步骤进行投诉。通常情况下,雇主代扣的事项包括:个人所得税代扣、社会保险费用的代扣及缴纳以及法院依法裁决的抚养费赡养费等等。

劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;

劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;

逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、压15天工资辞职了会给你吗

在员工离职时,公司应将其当月工资足额发放给辞退员工

对于辞工员工而言,有权期望在解除劳务协议之时能一次性得到所有报酬。

在解除劳务协议之后,工资的支付原则应依据各方此前协商一致的标准执行。

若公司未能按时支付辞退员工的薪酬,此类情况下员工可向劳动仲裁机构提出申请,以维护自身权益。

而劳动仲裁通常包括四大环节:

第一,当事人提交相关文件和证明资料;

第二,审查接纳并决定是否受理申诉;

第三,筹备仲裁事项;

最后,进行仲裁审理。

具体来说:

首先是当事人提出申请保护其利益。

当事人需提供详尽的劳动仲裁申请书以及支持其主张的相关证据文件。

其次,当劳动者提起申诉时,劳动争议仲裁委员会必须在五个工作日之内回应并决定是否接受申请。

最后,劳动争议仲裁委员会应对已接受的劳资纠纷案件立即组成仲裁庭展开调查,并在接到案件通知后的7天内完成仲裁程序的准备工作。

仲裁流程中,仲裁庭应当在开庭前5日书面通知双方当事人开庭时间及地点,当事人如有合理原因,可提前3日报请延迟开庭。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

依据现行法律规定,若员工在一季度内主动离职,其将无法获取本季度最后一个月份的薪酬待遇。就提供15日工资这个问题而言,职工可于当季度财务清算周期结束之后的第15个工作日领取到先前季度的全部劳动收入,因为这15天属于接下来的会计核算周期之内。依照法定程序离职的员工有权利向雇主索取被扣除的劳动报酬,如果雇主拒绝支付,他们可以向劳动争议仲裁机构提出申诉。与此同时,员工还有权要求雇主支付任何拖欠的劳动报酬。雇主代扣的项目可能包括个人所得税、社会保险费用以及法院裁定的抚养费和赡养费等。

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压15天工资离职怎么算
根据相关法规,劳动者如在一季度内自动离职,将无法获得该季度最后一个月薪资。对于供应15天工资的情况,可在当季财务结算期结束后的第15个工作日收到上一季度的劳动报酬,因这15天属于下一个会计期间。依法离职的劳动者有权要求雇主支付所扣劳动报酬,拒绝者可向劳动争议仲裁机构申诉。同时,劳动者也有权要求雇主支付被拖欠的劳动报酬。雇主代扣事项包括个人所得税、社会保险费用及法院裁决的抚养费和赡养费等。
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劳动纠纷
压了15天工资,干了一个月想要辞职,可以向经理索要压欠的工资吗?
[律师回复] 劳动者辞职到期的,劳动者是可以要求用人单位结清被拖欠的工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以到;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:  
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;  
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;  
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
压了15天工资,干了一个月想要辞职,可以向经理索要压欠的工资吗?
[律师回复] 劳动者辞职到期的,劳动者是可以要求用人单位结清被拖欠的工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以到;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:  
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;  
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;  
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
你好我想问一下 饭店压15天工资含义是什么
[律师回复] 压工资是什么意思压工资的意思就是当月的工资不能当月发放,要等到下个月或是其他时间才能结算,也就是当月的工资不当月发。现在多数企业都会压工资,极少企业可以做到当月工资当月发放,压工资应该算一种变相挽留员工的手段,做是防止员工无故辞职,给公司造成损失风险。压工资合法吗作为单位,这样做是法律许可的,在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资,只规定了必须支付劳动报酬。如果单位压你的工资是为了限制员工的离去转投其他公司或作为押金就是不合法的,就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情,如果公司有这项规定,而且还不是为了只限制个人扣的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。《劳动合同法》
第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的二未及时足额支付劳动报酬的三未依法为劳动者缴纳社会保险费的四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的五因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的六法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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15号发工资算押15天吗
不算,工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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劳动纠纷
1. 我在那家公司是4月15上班的。因为那家公司压工资40天,我只拿到了4月份的15天工资。现在我离职了,公司欠我2个月工资不给怎么办?2.劳动法有没有规定离职后多久支付工资?3.我离职没有提起1个月提出书面离职的。不过提出过口头。然后我的离职单和交接瘦削经理都签字了。我申请仲裁会不会因为这点而输掉?
[律师回复] 不出具离职证明的风险:《劳动合同法》第八十九条:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令更改,给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任;失业保险待遇损失:实务中,如果用人单位不按规定出具离职证明,可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇,损害劳动者的合法权益,故这种情况下,单位要承担赔偿责任;自主创业、再就业优惠损失;根据国家有关规定,下岗失业人员再就业或者自主创业时,可以享受一定税收、财政等优惠政策;未能就业的工资损失:离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动证而承担连带责任风险要求劳动者提供的文件,一旦劳动者无法提供离职证明,可能会导致新公司不录用劳动者; 赔偿的途径有三种:
一、与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失;
二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失;
三、有权向劳动争议委员会提起赔偿之诉
旷工三天自动离职会给我500押金和压扣得15天工资么
[律师回复] 旷工3天不是自动离职,用人单位按自动离职处理违法。
一、关于旷工算自动离职
什么是自动离职原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)曾经明确,“自动离职”是指职工擅自离职的行为。即职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。如辞职未准擅自离职;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。
旷工是指非不可抗力因素,职工既不请假,或者请假未被批准,而不出勤。旷工3是行为。但旷工并非自动离职。用人单位规定旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖,属于无效规定。
但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定旷工3天,属于“严重违反用人单位规章制度”,经催告不复工可以解除劳动合同。
二、关于押金
用人单位收取押金违法,劳动者随时可以要求退还,不退的向劳动监察投诉,有劳动监察责令退还,并处罚款。
三、关于工资计结算
根据劳动部《工资支付暂行规定》
第九条规定,用人单位应当在解除合同是一次性结清工资。
劳动部办公厅
《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》
劳办发[1994]48号
一、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》
第二条第
(一)项中的“自动离职”是指职工擅自离职的行为。
《劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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入职工资压10天工资合法吗?
我们都知道对于劳动者来说最盼望的就是每一个月发工资了,但是有的公司会压劳动者的工资,那么入职工资压10天工资合法吗?这就要看当时你是怎么与用人单位签订的合同,如果合同上注明了要压工资,那么就是合法的。
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劳动纠纷
签了一年合同,只干了三个月,压了1500块钱,还压15天工资,老板说押金不退,十五天工资也不给,怎么办?
[律师回复]
1.首先,您解除劳动合同是法律赋予劳动者的权利,您有权解除劳动合同。劳动者有权单方解除劳动合同,无须经过单位的批准,并且有权要求用人单位及时结清工资,并且办理相关离职手续。劳动者单方解除劳动合同应当提前三十日通知用人单位,未履行该程序,给用人单位造成损失的才需要承担赔偿责任,除此之外,用人单位无权要求劳动者赔偿或者扣除工资。
2.劳动者离职时,用人单位应当即时结清工资,因为根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此您有权要求公司支付全额工资。公司无权压您十五天的工资。
3.关于押金,劳动合同法第九条规定用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此公司应当全额退还押金,给您造成损害的还可以要求公司进行赔偿。又根据劳动合同法第八十四条用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。如果用人单位违反劳动合同法的规定,收取劳动者押金的,可以向用人单位所在地的劳动行政部门投诉。
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干15天辞职有工资吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着干15天辞职有工资吗,工资内容的介绍的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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