压15天工资离职怎么算

一、压15天工资离职怎么算

依据相关法规，如一季度内劳动者若选择自动离职将无法获得该季度最后一个月的薪资。而对于供应15天工资的情况，可于当季财务结算期结束后的第15个工作日收到上一季度的劳动报酬。此举是由于这15天属于在下一个会计期间计算之列。如果劳动者依法履行离职程序，则有权要求雇主支付其所扣除的劳动报酬。若雇主拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁机构发起申诉，要求付款。

同时，劳动者也有权要求雇主支付被拖欠的劳动报酬。如果雇主再度拒绝，劳动者同样有权采取类似步骤进行投诉。通常情况下，雇主代扣的事项包括：个人所得税代扣、社会保险费用的代扣及缴纳以及法院依法裁决的抚养费和赡养费等等。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、压15天工资辞职了会给你吗

在员工离职时，公司应将其当月工资足额发放给辞退员工。

对于辞工员工而言，有权期望在解除劳务协议之时能一次性得到所有报酬。

在解除劳务协议之后，工资的支付原则应依据各方此前协商一致的标准执行。

若公司未能按时支付辞退员工的薪酬，此类情况下员工可向劳动仲裁机构提出申请，以维护自身权益。

而劳动仲裁通常包括四大环节:

第一，当事人提交相关文件和证明资料;

第二，审查接纳并决定是否受理申诉;

第三，筹备仲裁事项;

最后，进行仲裁审理。

具体来说:

首先是当事人提出申请保护其利益。

当事人需提供详尽的劳动仲裁申请书以及支持其主张的相关证据文件。

其次，当劳动者提起申诉时，劳动争议仲裁委员会必须在五个工作日之内回应并决定是否接受申请。

最后，劳动争议仲裁委员会应对已接受的劳资纠纷案件立即组成仲裁庭展开调查，并在接到案件通知后的7天内完成仲裁程序的准备工作。

在仲裁流程中，仲裁庭应当在开庭前5日书面通知双方当事人开庭时间及地点，当事人如有合理原因，可提前3日报请延迟开庭。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

依据现行法律规定，若员工在一季度内主动离职，其将无法获取本季度最后一个月份的薪酬待遇。就提供15日工资这个问题而言，职工可于当季度财务清算周期结束之后的第15个工作日领取到先前季度的全部劳动收入，因为这15天属于接下来的会计核算周期之内。依照法定程序离职的员工有权利向雇主索取被扣除的劳动报酬，如果雇主拒绝支付，他们可以向劳动争议仲裁机构提出申诉。与此同时，员工还有权要求雇主支付任何拖欠的劳动报酬。雇主代扣的项目可能包括个人所得税、社会保险费用以及法院裁定的抚养费和赡养费等。