用人单位不得因女职工哪些问题降低其工资
最新修订 | 2024-02-21
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- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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工伤降低工资被降低是否合法工伤后被降薪的合法性取决于具体情况。若员工因工伤无法胜任原工作，雇主可调整工作并相应调整薪酬，但需确保合理且合法。纠纷时，雇主需提供充足证据证明调岗调薪的合理性。例如，员工无法胜任原工作或医疗期后无法胜任原职位。
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因工伤降低工资怎么办用人单位在劳动者工伤后调整岗位，改变待遇，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做变更；单方面降低待遇是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
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用人单位不得因女职工怎样降低其工资如果女职工怀孕、在产期、哺乳期，用人单位不得因此而降低其基本工资。用人单位违法扣除劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向其加付赔偿金。
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能否因为失业抚养费降低？失业期间如果没有经济来源可以用财务折抵子女抚养费，实在经济条件差无力支付可以协商或者起诉适当减少抚养费，但是不能拒付抚养费。抚养子女是父母的义务和责任，离婚之后子女更需要父母的爱护，不能以失业为理由拒付抚养费。
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用人单位不得因女职工哪些问题降低其工资
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因工伤降低工资如何办
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在确认男女朋友谈恋爱期间，女朋友的工作在某个APP直播，然后对其刷的礼物资金可以要回来吗
[律师回复] 你好，如果是在平台上刷礼物，这个很难要回来，如果是线下、银行卡等大额转账是有可能要回来的
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我妈妈爸爸买的有电梯房 我有残疾证可以得钱吗
[律师回复] 这个不好说，要看具体的情况。有些地方政府会给残疾人一些补贴或者优惠政策，比如购买住房、乘坐公共交通工具等等。你可以去当地的残联或者民政部门咨询一下，看看有没有相关的政策。
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能否因为失业抚养费降低？
失业期间如果没有经济来源可以用财务折抵子女抚养费，实在经济条件差无力支付可以协商或者起诉适当减少抚养费，但是不能拒付抚养费。抚养子女是父母的义务和责任，离婚之后子女更需要父母的爱护，不能以失业为理由拒付抚养费。
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婚姻家庭孩子三十二岁，因网络诈骗被刑拘了、现在应怎么办′提供网络通话
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辞退有过错的员工企业是可以降低风险的，对于企业的情形，单位若是需要辞退职员，那么无疑是需要承担支付赔偿金或者是补偿金的。对于拒不赔偿的，此时单位还有可能会被职员直接上诉至法庭，也即辞退本身没有过错的职员一般都是存在风险的。
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