公司强制休息可以举报吗
最新修订 | 2024-05-17
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- 律师解答
- 可以。
- 律师解析
-
可以举报。
第一，公司在经营上出现困难，调整部分员工的工作职位，包括薪水，等等，这隶属合法的应予范围，但是，必须依照公司的规章规则执行，而且这个规章规则必须向全体员工公开。
第二，公司强制休息侵害合法权益，有权提起劳动仲裁的。
- 法律依据
-
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
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休息日强制培训合法吗公司若违反劳动法规，强制员工在非休息时间参加培训，属违法行为。 员工应得到超时工作的合理补偿。 建议先与公司沟通协商，若无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申诉或向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
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劳动争议
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公司强制休息可以举报吗
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公司强制休息可以举报吗
可以举报。第一，公司在经营上出现困难，调整部分员工的工作职位，包括薪水，等等，这隶属合法的应予范围，但是，必须依照公司的规章规则执行，而且这个规章规则必须向全体员工公开。第二，公司强制休息侵害合法权益，有权提起劳动仲裁的。
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事业编退休后因被人鼓动进入传销组织，被判3年以下，刑满释放后就不给发养老金，我爸毕竟兢兢业业为国家服务几十年，不能因为一点错误就管了
[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况
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交强险过期后，在己方全责时，己方车辆损失自行承担，对方车辆损失等原本交强险应限额赔付的部分，因交强险过期，超出限额部分由对方按过错承担。若对方无其他可赔偿资源，己方需通过诉讼追讨，还可能面临执行难。
提醒：
各方务必及时投保交强险等必要险种，避免因交强险过期导致自身权益受损，且在发生事故后要明确责任划分，及时协商或通过法律途径解决，以减少可能的纠纷和损失。
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