律图审稿专业委员会3轮严审

公司随意罚款违法吗

最新修订 | 2024-08-09
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律师解析
一、公司随意罚款违法吗:
企业无权对员工进行罚款,但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。
律师建议,企业可在《员工手册》等规章制度中明确员工违纪的具体行为,如几次旷工、迟到或因过失造成企业损失达多少数额等即视为违反企业劳动纪律
此外还须明确降低工资的数额,如员工违纪不同程度业相应将减少多少绩效奖金数额。
二、
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条规定:
“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付”。
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公司随意罚款违法吗
企业无权对员工进行罚款,但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。律师建议,企业可在《员工手册》等规章制度中明确员工违纪的具体行为,如几次旷工、迟到或因过失造成企业损失达多少数额等即视为违反企业劳动纪律。
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劳动纠纷
公司随意罚款是否违法
企业无权对员工进行罚款,但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。律师建议,企业可在《员工手册》等规章制度中明确员工违纪的具体行为,如几次旷工、迟到或因过失造成企业损失达多少数额等即视为违反企业劳动纪律。
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2024年对于公司随意罚款违法吗?
对于公司随意罚款肯定是属于违法的;罚款必须要有合法的理由,还有合法的实际,不然就会承担法律的责任。
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单位随意罚款违反劳动法吗?
单位随意罚款违反《劳动法》的规定,这是由于在《劳动法》之中并没有赋予单位要求职员支付罚款的权利,也即单位并没有罚款的资格。根据《劳动法》之中关于罚款的规定,若是单位实施了侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者等的行为,有可能会被罚款。
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劳动纠纷
公司随意降薪违法吗?
是的。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。依据《劳动法》第十七条第一款:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
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