自离跟辞职有哪些区别
最新修订 | 2024-10-05
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孟理昕律师
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区别：
辞职，即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
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辞退跟离职的区别辞退和离职的区别如下： 一、行为主体不同：辞退由用人单位解除劳动合同；辞职由劳动者提出解除劳动合同； 二、程序不同：如果员工存在过错等，用人单位可以单方面解除劳动合同；主动辞职的劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内提前三天。
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自离跟辞职有什么区别区别：辞职，即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
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劳动关系
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自离跟辞职有什么区别？自离跟辞职有的区别是解除劳动合同的方式是不一样的，前者主要就是自己离开劳动者所在的单位，但是后者辞退主要指的就是辞去自己的职务。自离跟辞职有什么区别，这个问题可以参考本文内容。
治安管理
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自离跟辞职有哪些区别
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自离跟辞职有什么区别
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与自离跟辞职有什么区别相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷工伤九级赔多少钱,辞工怎么赔偿
[律师回复] 你知道那工伤九级的赔偿那可是有不少门道。就拿这一次性伤残补助金来说，那可是实打实的9个月本人工资。就好像你每个月工资是5000块，那这一次性伤残补助金就能拿到45000块。可别小瞧这钱，能帮你解决不少事儿。
再说说那一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，可别小瞧这俩，它们的具体标准那可是由各省规定的。就好比山东和广东，这标准可能就不一样。要是你辞工了，在符合相关条件的情况下，这俩补助金就能到手。但具体数额得根据所在地区的规定、自己的工资以及相关政策来计算。比如说在某个地区，本人工资是8000块，按照当地规定，一次性工伤医疗补助金可能是6个月工资，那就是48000块；一次性伤残就业补助金可能是10个月工资，那就是80000块。
而且，工伤赔偿的计算那可复杂着，除了前面说的那些，还会涉及到停工留薪期工资、护理费等等。就拿停工留薪期工资来说，要是你受伤了需要休息，这段时间的工资可是得照发的。护理费也一样，要是你需要别人护理，那这笔费用也得算进去。所以，一定要收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料，这样才能准确计算赔偿金额，更好地维护自己的权益。可别因为不懂这些而吃亏。
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我在前一年多左右，因为当时缺钱需要贷款，但是名下流水跟车房都没有的情况下，一个朋友的叔叔有一个不经营的公司，说先转给我，这样方便贷款，后面在转走或者注销，但是一年多过去了这事一直没有处理注销或者转让的意思，股东所有的人也联系不上，在期间以注销为名义这个朋友问我要了一万多，但是一直注销找不到其他股东一直拖着我
[律师回复] 您好，那现在您的诉求是什么
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自离跟辞职有什么区别
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劳动纠纷
自离跟辞职有什么区别？
自离跟辞职有的区别是解除劳动合同的方式是不一样的，前者主要就是自己离开劳动者所在的单位，但是后者辞退主要指的就是辞去自己的职务。自离跟辞职有什么区别，这个问题可以参考本文内容。
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[律师回复] 这个有点难了，你自己愿意的，没办法
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[律师回复] 员工自动离职后如果重新回到原公司工作，其工龄不会连续计算。员工的工龄不会在离职期间继续累积，而是从重新入职之日起重新开始计算。
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劳动关系中自离跟辞职有什么区别
在劳动关系中，自离跟辞职的区别主要在于，程序是完全不一样的，自离是员工没有提前通知用人单位直接就离开，正常的辞职程序是要提前30天以书面形式通知用人单位，如果在试用期内要辞职，也应该提前三天通知用人单位。
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[律师回复] 可以的。既然没签合同，就是不定期租赁。不定期租赁可以随时解除合同。
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自离和辞职的区别
自动离职是员工根据自身和企业情况决定离职，强行切断与原公司劳动关系；辞职则是员工向用人单位提出解除劳动合约的要求，需双方协商一致。自动离职员工可能无法获得劳动薪酬，还可能面临诉讼；辞职则能获得应得薪酬和权益。主体上，两者都是劳动者，但解除合同的主体可以是用人单位或劳动者。因此，劳动者离职时应考虑实际情况和法律规范，保护自身权益。
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劳动纠纷
