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在职职工因病死亡待遇如何确定

最新修订 | 2024-02-19
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
一、丧葬补助费:
在职人员因病或非因工死亡,丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。
退休(退职)人员因病或非因工死亡,丧葬补助费为上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。
二、一次性抚恤金
在职人员因病或非因工死亡,一次性抚恤金为职工死亡当月工资20个月的标准发给;
离退休人员因病或非因工死亡,一次性抚恤金为其生前最后一个月基本养老金20个月的标准。
三、遗属生活补助费:
职工有多名遗属时,全部遗属的月生活补助费标准之和,不得超过该职工生前月工资或月基本养老金。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第十七条
《工伤保险条例》第三十九条
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在职职工因病或非因公死亡待遇有哪些?
包括了丧葬补助金和抚恤金以及病残津贴等。根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定:参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
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工伤赔偿
在职职工因病或非因公死亡待遇主要是什么
在职职工因病或非因工死亡的待遇是遗属可以领取到丧葬补助金和抚恤金,丧葬补助金和抚恤金的具体标准是由本地的人民政府确定的,所需的资金都是从基本养老保险基金中支付的。所以,非因公死亡了的情况下也不代表着近亲属就不能领取到任何的补偿了,但一般并不需要公司负责赔偿。
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工伤赔偿
在职工伤员工因病死亡待遇是什么?
在职工伤员工因病死亡的,近亲属可以拿到一次性工亡补助金,丧葬费和供养亲属抚恤金等赔偿,其中一次性工亡补助金是城镇居民人均年收入的二十倍。在职员工患上职业病严重导致死亡的,单位要为其办理工伤,给家属一笔赔偿款。
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