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认定劳动关系的凭证有哪些

最新修订 | 2024-03-02
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
认定劳动关系的凭证如下:
1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;
2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
4.考勤记录;
5.其他劳动者的证言等。
法律依据
《劳动合同法》第10条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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认定劳动关系的凭证
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。4、考勤记录。5、其他劳动者的证言等。
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劳动纠纷
农民工确认劳动关系的凭证是什么?
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录4、考勤记录5、其他劳动者的证言等。
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劳动纠纷
社保凭证能否证明劳动关系?
依据我国相关法律的规定,证明劳动关系是解决劳动争议的先决条件,只有劳动关系的争议,才适用劳动法法律法规。社会保险缴费证明是证明劳动关系的重要证据,所以社会保险缴费凭证是可以证明建立劳动关系的。
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劳动纠纷
确认劳动关系成立的条件,凭证有哪些?
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险费的记录。2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
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劳动纠纷
认定存在劳动关系的可参考凭证是怎样的
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着认定存在劳动关系的可参考凭证是怎样的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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