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企业怎么在劳动合同中去约定违约金

最新修订 | 2024-02-29
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律师解析
企业在劳动合同中约定违约金也是由双方协议确定,当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
违约金需要以违约造成的损失为基础,不能过分高于或过分低于损失。
法律依据
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;
约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
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企业怎么在劳动合同中去约定违约金
公司需要在合同文本中说明劳动者在竞业限制期内违约,在培训服务期内违约的,需要支付违约金,违约金的数额由用人单位和员工自行决定。劳动合同是解决劳动争议的重要证据,需要一式两份,用人单位和劳动者各保留一份。
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企业如何在劳动合同中去约定违约金
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着企业如何在劳动合同中去约定违约金的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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企业在劳动合同中违约怎么处理?
企业在劳动合同中违约是要向劳动者支付一定的经济补偿金的。用人单位和劳动者在劳动合同中一定要约定违约金,如果企业无故要求劳动者辞职的话,是需要赔偿对方的。如果期间还给对方造成损害的情况还应当承担赔偿责任。
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