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集体合同该怎么签订
- 律师解析
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集体合同的签订应注意以下问题：
（1）集体合同草案首先应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；（2）集体合同草案讨论通过后，由工会代表企业职工一方与用人单位订立。尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立；
（3）集体合同订立后，应当报送劳动行政部门。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
- 法律依据
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《劳动合同法》第五十一条
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
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集体合同签订主体如何确定
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怎样签订集体合同集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：(一)劳动报酬;(二)工作时间;(三)休息休假;(四)劳动安全与卫生;(五)补充保险和福利等。
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应该怎么订立集体合同订立集体合同的办法：1、确定集体协商代表。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并确定1名首席代表。2、进行集体协商。经集体协商后，双方达成一致的草案，由双方首席代表签字。3、提请职工代表大会或全体员工审议通过。草案应当有三分之二以上职工代表或者员工出席，且须经出席的代表或员工半数以上同意，集体合同草案方获通过。4、首席代表签字。
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集体合同签订后如何生效对于集体合同的签订，相关法律规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同生效。该条款明确了集体合同生效的程序。
合同纠纷
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什么情况下签订集体合同集体劳动合同，区别于其他劳动合同类型，具有独特地位和特性。它由雇佣方与全体员工或工会共同签订，非针对个别劳动者。尽管并非所有用人单位都选择此形式，但从客观角度看，其在各行业的应用仍相对广泛。
劳动合同
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什么情况下签订集体合同集体劳动合同，区别于其他劳动合同类型，具有独特地位和特性。它由雇佣方与全体员工或工会共同签订，非针对个别劳动者。尽管并非所有用人单位都选择此形式，但从客观角度看，其在各行业的应用仍相对广泛。
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