确认劳动关系是否有时效的限制
最新修订 | 2024-02-26
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张恒律师
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确认劳动关系无时效的限制，即确认劳动关系不适用仲裁时效。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，对劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议作出了不受一年诉讼时效期间限制的规定。
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