试用期不可以享受公司福利吗

[律师回复] 对于试用期未过是否可以享受工会福利这个问题，解答如下, 可以，只要订立劳动合同或者成立劳动合同关系的，且该公司或单位有工会组织的，可以加入工会并享受工会福利。
根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。
根据《中华人民共和国工会法》第三条：在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。
企业、事业单位处分职工时，工会有权提出意见。
且企业单方面解除劳动合同时，应当事先讲理由通知工会，工会认为企业的做法违法违规的，可以要求重新研究处理。
工会代表你与单位谈判
(1)职工认为企业侵犯其劳动权益的，工会应当予以支持和帮助。
(2)职工想涨工资或者提高福利的，工会可以代表职工进行集体协商
《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》明确要求建立工资集体协商机制，工资集体协商中，职工一方由工会代表，未建工会的企业由职工民主推举代表，并得到半数以上职工的同意。
(3)工会可以代表职工参与单位的大事
工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
《劳动合同法》规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

[律师回复] 对于试用期未过是否可以享受工会福利这个问题，解答如下, 可以，只要订立劳动合同或者成立劳动合同关系的，且该公司或单位有工会组织的，可以加入工会并享受工会福利。
根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。
根据《中华人民共和国工会法》第三条：在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。
企业、事业单位处分职工时，工会有权提出意见。
且企业单方面解除劳动合同时，应当事先讲理由通知工会，工会认为企业的做法违法违规的，可以要求重新研究处理。
工会代表你与单位谈判
(1)职工认为企业侵犯其劳动权益的，工会应当予以支持和帮助。
(2)职工想涨工资或者提高福利的，工会可以代表职工进行集体协商
《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》明确要求建立工资集体协商机制，工资集体协商中，职工一方由工会代表，未建工会的企业由职工民主推举代表，并得到半数以上职工的同意。
(3)工会可以代表职工参与单位的大事
工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
《劳动合同法》规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

[律师回复] 对于试用期未过是否可以享受工会福利这个问题，解答如下, 可以，只要订立劳动合同或者成立劳动合同关系的，且该公司或单位有工会组织的，可以加入工会并享受工会福利。
根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。
根据《中华人民共和国工会法》第三条：在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。
企业、事业单位处分职工时，工会有权提出意见。
且企业单方面解除劳动合同时，应当事先讲理由通知工会，工会认为企业的做法违法违规的，可以要求重新研究处理。
工会代表你与单位谈判
(1)职工认为企业侵犯其劳动权益的，工会应当予以支持和帮助。
(2)职工想涨工资或者提高福利的，工会可以代表职工进行集体协商
《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》明确要求建立工资集体协商机制，工资集体协商中，职工一方由工会代表，未建工会的企业由职工民主推举代表，并得到半数以上职工的同意。
(3)工会可以代表职工参与单位的大事
工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
《劳动合同法》规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

[律师回复] 对于试用期未过是否可以享受工会福利这个问题，解答如下, 可以，只要订立劳动合同或者成立劳动合同关系的，且该公司或单位有工会组织的，可以加入工会并享受工会福利。
根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。
根据《中华人民共和国工会法》第三条：在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。
企业、事业单位处分职工时，工会有权提出意见。
且企业单方面解除劳动合同时，应当事先讲理由通知工会，工会认为企业的做法违法违规的，可以要求重新研究处理。
工会代表你与单位谈判
(1)职工认为企业侵犯其劳动权益的，工会应当予以支持和帮助。
(2)职工想涨工资或者提高福利的，工会可以代表职工进行集体协商
《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》明确要求建立工资集体协商机制，工资集体协商中，职工一方由工会代表，未建工会的企业由职工民主推举代表，并得到半数以上职工的同意。
(3)工会可以代表职工参与单位的大事
工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
《劳动合同法》规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

[律师回复] 对于试用期未过是否可以享受工会福利这个问题，解答如下, 可以，只要订立劳动合同或者成立劳动合同关系的，且该公司或单位有工会组织的，可以加入工会并享受工会福利。
根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。
根据《中华人民共和国工会法》第三条：在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。
企业、事业单位处分职工时，工会有权提出意见。
且企业单方面解除劳动合同时，应当事先讲理由通知工会，工会认为企业的做法违法违规的，可以要求重新研究处理。
工会代表你与单位谈判
(1)职工认为企业侵犯其劳动权益的，工会应当予以支持和帮助。
(2)职工想涨工资或者提高福利的，工会可以代表职工进行集体协商
《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》明确要求建立工资集体协商机制，工资集体协商中，职工一方由工会代表，未建工会的企业由职工民主推举代表，并得到半数以上职工的同意。
(3)工会可以代表职工参与单位的大事
工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
《劳动合同法》规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。