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抑郁症能否申请工伤
- 律师解析
- 抑郁症不能认定为工伤。
- 法律依据
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《工伤保险条例》明确规定了应当认定为工伤的七种情形，具体内容是：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤；
患职业病的；
因外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的也应当认定为工伤。由此可见，一般情况下，患上抑郁症是不会被认定为工伤的，因为抑郁症不属于职业病。
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抑郁症能请长假吗可以请病假。病假规定：（一）机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。（二）事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。（三）工作人员病假期间工资待遇。
劳动保障
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抑郁症几年可以申请病休吗抑郁症患者病休需遵循程序。首先，患者应咨询医生并获得诊断意见，开具病假证明。其次，病情需达到一定程度且需较长时间治疗，超出规定周期。若员工因病或非工作原因无法工作，需停止工作接受治疗。医疗期根据员工任职年限和服务年资确定。因此，患者应在病情确实需要时，按规定申请病休。
劳动保障
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抑郁症能否申请工伤在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于抑郁症能否申请工伤的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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抑郁症能否申请工伤
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抑郁症能否申请工伤
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于抑郁症能否申请工伤的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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抑郁症不能认定为工伤。《工伤保险条例》明确规定了应当认定为工伤的七种情形，其中患职业病的，应当认定为工伤，但是抑郁症不属于职业病，因此，抑郁症不能认定为工伤。
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