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年假计算包括试用期吗

最新修订 | 2024-08-09
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律师解析
年假计算包括试用期,依据我国相关法律的规定,在试用期职工与劳动者建立的是劳动关系,所以在计算带薪年假的时候,应该将试用期计算在内。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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病假绩效包括哪些,怎么计算的
病假工资计算基数:1、其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资。2、如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高。3、双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
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试用期病假工资怎么计算?
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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计算个税时包不包括加班工资?
计算个税时包括加班工资,加班工资是劳动者工资总额中的一个组成部分。一般来说,在劳动者缴纳个人所得税的时候,都需要按照其工资总额来确定相应的个税税率,在计算工资总额的时候,不仅仅要计算基本工资,还要计算加班费、奖金等。
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计算个税时包不包括加班工资?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和计算个税时包不包括加班工资相关的法律规定。
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计算个税时包不包括加班工资?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于计算个税时包不包括加班工资问题带来帮助。
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