年假计算方式有哪些

然而，如果由于工作需要，单位确实无法为你安排年假休息，并且经过你个人的同意，他们也可以选择不为你安排年假。对于那些应该享受到年假但却未能得到休息的员工，单位必须按照该员工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。

解析：
首先，如劳动者在同一用人单位累积在职时间已经超过1年但尚未达到10年时，可享受5天的年休假；
其次，如果劳动者在同一用人单位累积在职时间已经超过10年但尚未达到20年时，则有权享受10天的年休假；
最后，当劳动者在同一用人单位累积在职时间已经超过20年时，将有资格享受15天的年休假。
然而，若用人单位确实由于工作需求无法为员工提供年休假，且经过员工本人同意后，也可以选择不安排员工进行年假休息。对于那些应该享受到年休假而未能得到休息的员工，用人单位应当按照该员工每日工资收入的300%来支付相应的年休假工资报酬。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。