疑似职业病病人的劳动合同能不能终止

若员工因职业病或工伤失去或部分失去劳动能力，公司不得解除其劳动合同。如违法解除，员工有权要求继续履行或按《劳动合同法》第八十七条支付补偿。员工不愿履行或合同无法继续，公司也应支付补偿。

根据《刑法》规定，精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗；在必要的时候，由政府强制医疗。间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。

一、疑似犯罪可以扭送吗 疑似有犯罪行为一般是不符合逮捕条件的，正在实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的嫌疑人才能扭送。扭送嫌疑人过程中，采取必要的措施造成嫌疑人受伤的，扭送人是不需要承担责任的。扭送过程中，公民不得对扭送对象进行关押和体罚，不能随意进行搜查，不得随意伤害扭送对象的身体或侮辱其人格。 二、嫌疑人取保候审的申请程序 1、取保候审的申请。