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职工发生工伤事故后单位如何处理

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-11-15
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律师解析
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的,所在单位应在30日内提出工伤认定
用人单位在规定的时间没有提出工伤认定申请的,工伤职工或者直系亲属、工会组织在事故伤害之日以及职业病确诊之日起1年内,填写工伤认定表,并将有关材料直接交所在县(市、区)人事劳动和社会保障局,然后,由县(市、区)人事劳动和社会保障局进行整理,按正(原件)、副本(复印件)由A4纸装订成册上报市劳动和社会保障局审批。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
《工伤保险条例》第十八条
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职工发生工伤事故后单位如何处理
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职工发生工伤单位怎么办?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于职工发生工伤单位怎么办问题带来帮助。
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工伤赔偿
职工发生车祸单位工资怎么开
若因交通事故不幸受伤的员工在医疗期限内,则其所在企业应依据劳动合同规定,按时支付相应的薪资。通常情况下,该员工的薪酬待遇亦维持不变。然而,若该员工对交通事故负有主要责任,并且此种情况无法被判定为属于工伤范畴,那么企业可能会根据相关法律法规,以病假工资的形式向其支付薪资。
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职工发生工伤单位赔付
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职工发生工伤单位如何办?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与职工发生工伤单位如何办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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职工发生工伤由职工什么单位承担责任
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单位职工发生工伤待遇发放
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职工发生工伤单位怎么办?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和职工发生工伤单位怎么办相关的法律规定。
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工伤赔偿
外聘职工发生工伤单位怎么处理
在现实生活中,有些企业会外聘一些技术人员解决公司的技术问题,外聘员工要注意签订合同,并且提供劳动保护的,外聘员工与单位建立劳动关系的,发生工伤事故后,可以申请工伤认定。如果建立雇佣关系的,由用工单位承担赔偿责任。
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职工发生工伤单位怎么办
10w+浏览2023-09-15
职工发生工伤单位怎么办?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于职工发生工伤单位怎么办问题带来帮助。
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职工发生工伤事故后单位如何处理
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的,所在单位应在30日内提出工伤认定;用人单位在规定的时间没有提出工伤认定申请的,工伤职工或者直系亲属、工会组织在事故伤害之日以及职业病确诊之日起1年内,自行申请。
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单位发生工伤
10w+浏览2024-09-30
发生工伤是否单位赔偿职工
除下列费用由公司赔偿外,其他费用由工伤保险进行赔偿,但职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的-一次性伤残就业补助金。
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工伤赔偿
职工生病单位的义务
如果构成工伤或者职业病,劳动者可以依法申请,申请通过的,单位已经缴纳工伤保险的,由工伤保险基金支付工伤待遇,包括工亡或工伤,职业病的治疗等等,单位承担一定的补充义务(工伤保险不足部分)。
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职工发生工伤单位赔偿哪些
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