进行经济性裁员不得裁减哪些人
最新修订 | 2024-06-13
2k浏览
9点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得裁员：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条
、第四十一条
的规定解除劳动合同：
（一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六)法律、行政法规规定的其他情形。
9
劳动关系案件·推荐文章
-
企业可进行经济性裁员吗企业可进行经济性裁员，但需要满足一定条件：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
-
经济性裁员怎样补偿以及不得裁减哪些人员如果单位依法进行经济性裁员的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。单位不得裁减以下人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工；与本单位订立无固定期限劳动合同的员工等。
-
经济性裁员时哪些人员不得裁减单位实施经济性裁员时，以下人员不得裁减：在孕期、产期、哺乳期的女职工；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者；其他。
-
经济性裁员怎样补偿,不得裁减哪些人员1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
劳动关系
-
经济性裁员不得裁减哪些人员法律允许用人单位在满足一定条件的情况下进行经济性裁员，但此时也不是说任何员工都是可以被裁的。那么按照我国法律的规定经济性裁员不得裁减哪些人员呢？律图小编整理了相关资料，将在下文中为您做详细解答。
劳动关系
-
经济性裁员时哪些人员不得裁减？1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;等等。
劳动合同
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125516人选择咨询律师
进行经济性裁员不得裁减哪些人
一键咨询
经济性裁员不得裁减哪些人员
法律允许用人单位在满足一定条件的情况下进行经济性裁员，但此时也不是说任何员工都是可以被裁的。那么按照我国法律的规定经济性裁员不得裁减哪些人员呢？律图小编整理了相关资料，将在下文中为您做详细解答。
10w+浏览
劳动纠纷故意伤害罪还得拘留十天合理吗
[律师回复] 依据我国现行《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于故意实施人身侵害的行为，可以予以五日至十日不等的行政拘留，并处以二百元至五百元之间的罚款；情节轻微者，可给予五日以下拘留或罚款五百元以下的处分。若情节严重，可以采取十日以上十五日以下的拘留措施，同时处以五百元以上一千元以下的罚款。
此外，《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十二条明确指出，公安机关有权对符合特定条件的犯罪嫌疑人进行先行拘留，这些条件包括正在筹备犯罪、正在实施犯罪或者犯罪行为被发现时立即被察觉，以及存在其他特定情形等。若故意伤害行为构成犯罪，并且满足刑事诉讼法所规定的先行拘留条件，公安机关有权对犯罪嫌疑人进行先行拘留。拘留期限通常不超过37天，这其中包含了公安机关的拘留期限与人民检察院审查批准逮捕的期限。
然而，若故意伤害行为未达到犯罪程度，或者情节较为轻微，则可能仅适用于《中华人民共和国治安管理处罚法》的处罚规定。因此，若故意伤害行为未构成犯罪，或者情节较轻，拘留十天或许是合理的。但若构成犯罪，拘留期限可能会超出十天，具体时间长短将视案件的具体情况及司法机关的判断而定。若拘留期限超过法定的最长时限，当事人可能需通过法律途径进行申诉或申请复议。
此外，《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十二条明确指出，公安机关有权对符合特定条件的犯罪嫌疑人进行先行拘留，这些条件包括正在筹备犯罪、正在实施犯罪或者犯罪行为被发现时立即被察觉，以及存在其他特定情形等。若故意伤害行为构成犯罪，并且满足刑事诉讼法所规定的先行拘留条件，公安机关有权对犯罪嫌疑人进行先行拘留。拘留期限通常不超过37天，这其中包含了公安机关的拘留期限与人民检察院审查批准逮捕的期限。
然而，若故意伤害行为未达到犯罪程度，或者情节较为轻微，则可能仅适用于《中华人民共和国治安管理处罚法》的处罚规定。因此，若故意伤害行为未构成犯罪，或者情节较轻，拘留十天或许是合理的。但若构成犯罪，拘留期限可能会超出十天，具体时间长短将视案件的具体情况及司法机关的判断而定。若拘留期限超过法定的最长时限，当事人可能需通过法律途径进行申诉或申请复议。
3w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
你好我问一下我丈夫3年前出轨了进监狱服刑3年回来后他发现我也出轨了但是我在他进监狱的这3年里面为了孩子成为了负债30w的有办法可以获取孩子的抚养权嘛
[律师回复] 您好，小孩子由你抚养更合适
3.1w浏览
经济性裁员时哪些人员不得裁减？
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;等等。
10w+浏览
劳动纠纷
经济性裁员怎样补偿,不得裁减哪些人员
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
10w+浏览
劳动纠纷
如何取得被裁员经济补偿,经济性裁员的几个条件
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与如何取得被裁员经济补偿,经济性裁员的几个条件相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
进行经济性裁员要符合什么条件
裁员必须符合法定的情形。劳动合同法主要规定了四种情形企业可以进行经济裁员：1、依照企业破产法规定进行重整的。2、生产经营发生困难的。3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的。4、其他因为劳动合同签订时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
10w+浏览
劳动纠纷
