企业职工工资争议是否是劳动争议

民法典规定，员工向企业借款时，员工逾期还款产生争议的，属于合同争议，不属于劳动争议。以下情形属于劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

关于企业劳资争议，乃是指企业与员工个人之间，在具体的劳动权益以及劳动责任方面所引发的种种纷争及纠纷问题。通常情况下，这类企业劳动争议主要涉及到以下几个方面：由于劳动合同的签订、履行、调整、解除以及终止过程中所产生的争议；由于工作时长、休息休假、社会保险、福利待遇、职业培训以及劳动安全防护措施等相关事宜而引发的争议；以及由于劳动薪酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事项所导致的争议。

劳动争议主要包括劳动合同履行、变更等方面的纠纷，以及薪酬、工伤待遇、休息休假、保险福利等与劳工权益相关的问题。如遇争议，首先可通过协商或调解解决；调解不成可提请仲裁，不服裁决可上诉至法院。特殊情况如员工多领工资不归还，属违法行为，公司有权追讨。确认工资支付事实的举证责任在于用人单位。