房屋租赁合同能提前终止吗

[律师回复] 你说的那个承租房，就是咱们跟别人或者单位租房子，这其中包括了很多事情，比如租金，租赁时间等等这些。咱们要跟人家商量好的噢。然后再说公租房吧，它可不是人人都能住的，因为那种房子是国家给那些经济条件不太好的人准备的，主要是为了帮助他们解决住房问题。这种房子的建设标准和租金都是有规定的，而且只对那些符合条件的人才开放。所以说，公租房跟普通的承租房还是有点区别的。

[律师回复] 当发现房子遭遇了错误的财产保全而且赔偿金额看起来不大对劲儿的时候，你要做的第一件事就是弄清楚是哪个环节不对劲以及为什么会这样。在大多数情况下，你是有办法通过向上申诉或者起诉来争取自己合法权益的。为了证明赔偿金额确实有点问题，你得尽可能收集到更多有用的证据，比如说能够直接证明你实际遭受的经济损失比他们给你计算出的赔偿数额大得多的资料等等。

[律师回复] 主动与房东沟通，说明你的情况和困难，尝试协商降低违约金的金额。

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 具体的法律意见可以找律师沟通。

[律师回复] 你好，您和对方现在沟通的情况如何了呢

[律师回复] 您好可以委托律师介入处理

[律师回复] 根据劳动合同法的规定，用人单位不能证明试用期的劳动者不符合录用条件的，属于违法解除劳动合同，要双倍支付经济补偿金。

[律师回复] 您好！方便电话进一步沟通吗？

[律师回复] 你好，我上商丘劳动纠纷律师李政律师，很高兴为你服务。马上拿到工资很难，但是能要回来。

[律师回复] 请问是租金还是押金问题呢？

[律师回复] 可以要求，但是需要根据实际理由来定是否可以退

[律师回复] 这种约定在一定程度上不太合理。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

要求提前 3 个月通知并规定未提前通知要赔偿 1 个月工资的条款，限制了劳动者的法定解除权，可能被认定为部分无效。

但如果在劳动合同履行过程中，用人单位对劳动者进行了专门的培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前解除劳动合同的，可能需要向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

总之，具体是否合理合法需要结合实际情况和相关证据来综合判断。

[律师回复] 您好，可以去房管局过户

[律师回复] 可以维权，但是您的问题描述不完整，请予以补充。

[律师回复] 你的行为涉嫌构成诈骗，建议你及时与对方协商解决

[律师回复] 您 好，可以申请仲裁处理

[律师回复] 具体什么情况，有什么可以帮助您

[律师回复] 您好，这个是可以要求赔偿的，具体联系我

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案