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侵权第三人赔偿后雇主是否还赔偿

最新修订 | 2024-02-19
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
雇员因第三人侵权所受损失,可以要求雇主赔偿。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
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第三人造成雇员损伤,雇主有无责任?
雇员因从事雇佣活动造成他人受伤,则雇主应承担赔偿责任。如果雇员有重大过错或故意,应与雇主承担连带责任。
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工伤赔偿
第三人侵权责任和雇主责任是什么?
第三人侵权责任和雇主责任是两者责任发生竞合的情况之下,首先是由侵权人承担侵权责任,在不足以赔偿的情况之下,雇员是可以要求雇主承担相应的补充赔偿责任,也就是说两种责任都是属于一种侵权责任。
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交通事故
第三人侵权责任和雇主责任是什么?
实际的生活中,如果有发生我们无法解决的法律方面问题时,可以通过了解一些相关的法律知识来处理。对于第三人侵权责任和雇主责任是什么?的问题,从法律的角度来看,可以通过下面文章内容中的法律知识来解答。
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损害赔偿
第三人侵权责任和雇主责任竞合怎么办?
第三人侵权责任和雇主责任竞合可以选择任何一方对此进行赔偿。实际上存在着这样的一种责任竞合的情况之下,按照我们国家法律当中的规定是属于一种不真正连带责任。雇主赔偿完毕之后,完全是可以要求相关的侵权人对资费进行赔偿。
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交通事故
第三人侵权责任和雇主责任竞合怎么办?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与第三人侵权责任和雇主责任竞合怎么办,民事责任竞合的特点有哪些?相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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