双方一方不同意离婚能离吗
最新修订 | 2024-02-24
4.2w浏览
5点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解答
- 可以。
- 法律依据
-
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
5
离婚案件·推荐文章
-
双方同意离婚第一次能离吗双方同意离婚的，是可以协议离婚的。协议离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。
-
夫妻双方离婚一方不同意能离吗1、双方离婚一方不同意的，另一方可以直接向人民法院起诉离婚。2、根据《民法典》第一千零七十九条第一、二款规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。3、人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
-
双方有一方不同意离婚能离吗1、可采取诉讼离婚的方式解决。选择这种方式，需要当事人提前准备离婚所需的证据，主要就是证明夫妻感情破裂的证据。2、人民法院受理离婚案件后，也是先进行庭前调解，且调解贯穿整个审理过程，庭审结束后，如果仍未能调成，人民法院会根据庭审及双方提交证据情况作出夫妻感情是否确已破裂的认定。
-
双方离婚一方不同意能离吗？双方离婚一方不同意也是能离的，但是这种情况一般不能协议离婚，需要采取诉讼离婚的方式离婚，如果符合法院宣判离婚的条件，法院会根据案件的实际情况确定是否能够判决双方离婚。
离婚
-
离婚一定要双方同意才能离吗不一定。若双方协议离婚，是必须双方同意才能离婚的，若双方起诉离婚的，不是必须双方同意才能离婚的。根据规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
离婚
-
双方离婚必须双方同意才能离吗不一定。若双方协议离婚，是必须双方同意才能离婚的，若双方起诉离婚的，不是必须双方同意才能离婚的。根据规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
离婚
离婚案件·常见问题
问题没解答? 125496人选择咨询律师
双方一方不同意离婚能离吗
一键咨询
双方离婚一方不同意能离吗？
双方离婚一方不同意也是能离的，但是这种情况一般不能协议离婚，需要采取诉讼离婚的方式离婚，如果符合法院宣判离婚的条件，法院会根据案件的实际情况确定是否能够判决双方离婚。
10w+浏览
婚姻家庭
2 0 2 2年2月16日一2 0 2 3年5月11日未签劳动合同，员工2 3年5月11日离职书，20 2 4年5月10日仲裁的话需付双倍工资吗
[律师回复] 你好，不需要支付双倍工资，已经过仲裁时效了。
4.8w浏览
离婚一定要双方同意才能离吗
不一定。若双方协议离婚，是必须双方同意才能离婚的，若双方起诉离婚的，不是必须双方同意才能离婚的。根据规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
10w+浏览
婚姻家庭未签合同离职后索赔双倍工资符合法律规定吗
[律师回复] 解析：
如果劳动者未能签订劳动合同，那么他们在离职之际有权提出要求，获得双倍工资作为补偿。
根据现行法规，在未签订劳动合同期间内，如劳动者属于新入职员工且一年内未签订，他们有权利要求雇主从其入职的次月开始，直至实际工作时间为止，每月向其支付双倍工资，但最高不得超过十一个月的双倍工资。
这是基于相关法律条款的明确规定，即用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，必须向劳动者每月支付两倍的工资。
若用人单位违反了上述规定，没有与劳动者签订无固定期限劳动合同，则应自应当签订无固定期限劳动合同时起，每月向劳动者支付两倍的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果劳动者未能签订劳动合同，那么他们在离职之际有权提出要求，获得双倍工资作为补偿。
根据现行法规，在未签订劳动合同期间内，如劳动者属于新入职员工且一年内未签订，他们有权利要求雇主从其入职的次月开始，直至实际工作时间为止，每月向其支付双倍工资，但最高不得超过十一个月的双倍工资。
这是基于相关法律条款的明确规定，即用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，必须向劳动者每月支付两倍的工资。
若用人单位违反了上述规定，没有与劳动者签订无固定期限劳动合同，则应自应当签订无固定期限劳动合同时起，每月向劳动者支付两倍的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
未签劳动合同双倍交叉算法是什么
[律师回复] 解析：
劳动合同乃劳动者与用人单位明确双方劳动关系以及相关权利义务之约定文书。
凡欲确立劳动关系，均应依法订立劳动合同。
用人单位自雇佣劳动者起满一个月但不足一整年后仍未能与劳动者签订书面劳动合同者，应当于每月内向劳动者支付其双倍工资。
然而，许多人误将所谓“双倍工资”视为“工资的双倍”，而实际上，双倍工资乃是对劳动者实发工资的翻倍补偿，已经发放的工资部分理应予以扣除。
通常情况下，在提出索取另一倍工资请求时，具体金额应以实际发放给劳动者的工资为依据进行计算。
若未签订劳动合同，则双倍赔偿的计算公式为：
月平均工资乘以未签订劳动合同的月份数再乘以2。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同乃劳动者与用人单位明确双方劳动关系以及相关权利义务之约定文书。
凡欲确立劳动关系，均应依法订立劳动合同。
用人单位自雇佣劳动者起满一个月但不足一整年后仍未能与劳动者签订书面劳动合同者，应当于每月内向劳动者支付其双倍工资。
然而，许多人误将所谓“双倍工资”视为“工资的双倍”，而实际上，双倍工资乃是对劳动者实发工资的翻倍补偿，已经发放的工资部分理应予以扣除。
通常情况下，在提出索取另一倍工资请求时，具体金额应以实际发放给劳动者的工资为依据进行计算。
若未签订劳动合同，则双倍赔偿的计算公式为：
月平均工资乘以未签订劳动合同的月份数再乘以2。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3.6w浏览
聚众斗殴罪双方都会判刑吗
[律师回复] 解析：
倘若聚众斗殴的行为触犯了刑法，那么参与其中的各方都可能面临法律制裁，其中包括所有的首要分子以及积极参与者。
聚众斗殴罪在其客观层面上呈现出为了报复某人、争夺霸权地位或者其他非正当动机，召集众多人员融合成团体并呈现出连锁性的相互乱殴现象，从而破坏已知的公共秩序。
法律依据：
《刑法》第二百九十二条
【聚众斗殴罪】聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
(一)多次聚众斗殴的;
(二)聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的;
(四)持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
倘若聚众斗殴的行为触犯了刑法，那么参与其中的各方都可能面临法律制裁，其中包括所有的首要分子以及积极参与者。
聚众斗殴罪在其客观层面上呈现出为了报复某人、争夺霸权地位或者其他非正当动机，召集众多人员融合成团体并呈现出连锁性的相互乱殴现象，从而破坏已知的公共秩序。
法律依据：
《刑法》第二百九十二条
【聚众斗殴罪】聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
(一)多次聚众斗殴的;
(二)聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的;
(四)持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
3.1w浏览
夫妻双方盗窃罪被抓怎么判刑
[律师回复] 解析：
1、当窃取公共或私人财物且数额较大时，或者存在多次盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃以及扒窃等恶劣行为的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚，同时还需承担罚金责任。
2、若数额巨大或者出现了其他严重情节的情况，被告将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还须缴纳罚金。
3、倘若数额特别巨大或者产生了其他特别严重情节的现象，被告将可能受到十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的惩罚，并且相应地需要缴纳罚款或接受没收财产的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
1、当窃取公共或私人财物且数额较大时，或者存在多次盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃以及扒窃等恶劣行为的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚，同时还需承担罚金责任。
2、若数额巨大或者出现了其他严重情节的情况，被告将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还须缴纳罚金。
3、倘若数额特别巨大或者产生了其他特别严重情节的现象，被告将可能受到十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的惩罚，并且相应地需要缴纳罚款或接受没收财产的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
4.4w浏览
双方离婚必须双方同意才能离吗
不一定。若双方协议离婚，是必须双方同意才能离婚的，若双方起诉离婚的，不是必须双方同意才能离婚的。根据规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
10w+浏览
婚姻家庭
起诉离婚双方同意一审能判吗？
起诉离婚双方同意的情况下，就可以一审判决，双方可以携带相关证件去民政局办理离婚手续。起诉离婚法院进行判决的时候，往往会考虑到两个人的感情状况等等。有些人不确定双方的感情是否破裂足以支撑到律师判离，也想要拿到孩子抚养权。起诉离婚判决时如果对方同意离婚，可以私底下和解要求离婚，不用法院继续审理。
10w+浏览
婚姻家庭你好 我想问一下，就是双方处对象期间。男方差不多给我转了三四千块钱。是分开转的 加起来是这么多。然后我不想和他处了 他就想把钱要回去 。我们见过面也吃过饭 他就说我骗他 说不还就报警 那这个事情警察管吗 我真的挺害怕的 没遇到过这样的事情[哭惹R]
[律师回复] 您好，有大额转款吗？
4w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
孩子在学校与另一孩子发生意外，双方都受伤，怎么维权和赔偿？
[律师回复] 你好，请问是怎么受伤的？学校有没有购置意外保险？一般情况下，您孩子因为他人侵权受伤，应当由对方承担责任，如果对方是未成年，应当由其监护人承担法律责任，另外，如果学校存在过错，没有履行安全保障义务则也应承担相应的赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、护理费、伙食费、营养费、交通费等费用，如果严重构成伤残的话，还需要赔偿残疾赔偿金、精神损失费等损失
4.8w浏览
双方同意离婚能马上离吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着双方同意离婚能马上离吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
婚姻家庭工厂强制调离岗位，恶意降工资，有一年多的时间没有购买保险，没有合同，法定节假日没有加班双倍。
[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的
4.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
