律图审稿专业委员会3轮严审

劳动法律关系成立的条件

最新修订 | 2024-02-25
3.1w浏览 10点赞
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
律师解析
条件如下:
一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条
的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动关系案件·推荐文章

徐州177****3565用户1分钟前已获取解答
扬州180****8903用户4分钟前已获取解答
镇江152****5239用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125628人选择咨询律师
6515位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动法律关系成立的条件
一键咨询
  • 南京用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    171****0587用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    133****5302用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    137****1220用户4分钟前提交了咨询
    142****2324用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    132****5347用户2分钟前提交了咨询
  • 徐州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    162****2630用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    157****4564用户2分钟前提交了咨询
    153****5525用户3分钟前提交了咨询
    151****3753用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    158****1274用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    142****5518用户3分钟前提交了咨询
    168****4867用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    163****4582用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    137****8007用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    131****3560用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    142****5741用户4分钟前提交了咨询
    152****1258用户2分钟前提交了咨询
    138****8253用户4分钟前提交了咨询
    147****8063用户2分钟前提交了咨询
    177****5461用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    142****7763用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    134****6643用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    147****5420用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    155****8034用户3分钟前提交了咨询
    150****7725用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    175****0642用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    153****4476用户4分钟前提交了咨询
    161****0028用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    138****4761用户2分钟前提交了咨询
    137****2380用户3分钟前提交了咨询
    162****1326用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    141****8274用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    175****5351用户1分钟前提交了咨询
    157****4740用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    175****7010用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    147****7510用户3分钟前提交了咨询
    152****1280用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    163****3501用户4分钟前提交了咨询
    148****6105用户1分钟前提交了咨询
    157****7064用户3分钟前提交了咨询
    170****2731用户3分钟前提交了咨询
    172****6113用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    168****1475用户2分钟前提交了咨询
    138****0287用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    152****8427用户3分钟前提交了咨询
    178****8614用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    153****5673用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    157****1367用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    151****6467用户1分钟前提交了咨询
    131****6232用户4分钟前提交了咨询
苏州135****3191用户4分钟前已获取解答
盐城180****5032用户2分钟前已获取解答
淮安181****6138用户2分钟前已获取解答
劳动关系成立的条件
1、劳动者和用人单位具有合法主体资格2、劳动者遵守劳动规章制度,服从用人单位管理,从事支付报酬的工作3、劳动者的劳动行为是用人单位业务的组成部分 提供劳务一方的劳动行为必须是完成单位所安排的业务,现实生活中,部分企业在成立过程中雇佣员工工作,虽未签订劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
合同诈骗罪分几种类型案件
[律师回复] 解析:
在我国刑法中,对合同诈骗罪作出了以下几种具体分类:
首先是以虚构的公司或其他实体名义签署合同的行为;
其次是利用虚假的不动产所有权证明文件作为担保物的情况;
再次是部分履行合同或者小量履行合同,诱使对方继续与其签订并履行合同的行为;
接下来是在收到对方已交付的货物后潜逃的行为;
最后是通过其他手段非法获取对方财产的行为。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
快速解决“刑事辩护”问题
当前5991位律师在线
立即咨询
危险驾驶罪的认定条件是怎样的
[律师回复] 解析:
构成威胁驾驶罪需符合以下基本要素:
首先,该罪名所涉及的侵犯对象为社会整体的公共安全利益,也就是说,这种威胁驾驶的行为已经对大众的公共安全产生了显著的危害,形成了对不特定人群以及大量个体的生命、肉体或财产的严重潜在风险;
其次,从客观层面来看,该罪行的具体表现形式是在道路上酗酒后驾驶机动车辆,或者在道路上以极快速度驾驶机动车辆进行竞速比赛,并且这些行为的性质极其恶劣;
再次,从犯罪主体的角度出发,任何年满十六岁并具有承担刑事责任能力的自然人都有可能成为该罪名的实施者;
最后,从主观意识的角度看,威胁驾驶罪的行为人必须是出于故意的心态,即他们明确知道自己在道路上酗酒后驾驶机动车辆,或者在道路上以极快速度驾驶机动车辆进行竞速比赛的行为会对公共安全造成威胁,但仍然选择希望或放任这种情况的发生。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
盗窃罪有没有立案侦查期限
[律师回复] 解析:
1.根据相关法律法规,盗窃案件立案之后通常会经历两个月的调查周期。
2.在正常情况下,若嫌疑人涉嫌犯盗窃罪行,公安部门将在最短时间内即七日之内对其是否应予立案作出裁决。
公安机构在收到报案、控告、举报以及自首等相关材料时,必须依照其管辖权限,迅速展开审查工作。
当发现存在犯罪事实且需要追究刑事责任时,应当立即予以立案处理。
关于个人盗窃公私财物的“数额较大”标准,以人民币一千元至三千元作为起算点。
对于此类行为,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚,同时还可能被处以罚金。
而对于个人盗窃公私财物“数额巨大”的情形,则以人民币三万元至十万元作为起算点。
对于此类行为,将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,同时也可能被处以罚金。
至于个人盗窃公私财物“数额特别巨大”的情况,则以人民币三十万元至五十万元作为起算点。
对于此类行为,将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的刑罚,同时还有可能被处以罚金或没收财产。
各省级、自治区级及直辖市级的高级人民法院与人民检察院,可依据本地区的经济发展水平以及社会治安状况,参考上述数额标准,制定符合本地实际情况的执行数额标准,并向最高人民法院与最高人民检察院进行备案汇报。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
劳动关系成立条件有哪些?
1、劳动者和用人单位具有合法主体资格2、劳动者遵守劳动规章制度,服从用人单位管理,从事支付报酬的工作3、劳动者的劳动行为是用人单位业务的组成部分。
10w+浏览
劳动纠纷
送领导假币的受贿罪数额认定条件是什么
[律师回复] 解析:
关于受贿罪的立案标准,主要包括以下几点:
首先,当个人所收取的贿赂款项累积达到或超过五千元人民币时即可构成犯罪;
其次,即使个人所收到的贿赂金额尚未达到五千元人民币,但若其行为引发了严重的后果,例如:
由于该受贿行为导致国家或公共利益遭受重大损失;
或者在施加压力给相关部门、机构或个人时表现出故意刁难和威胁的态度,从而对社会产生恶劣影响;
亦或是采取强制手段获取他人财物等情况下,也可视为犯罪。
对于受贿罪的惩罚措施,根据涉案金额以及其他严重程度的不同,通常会被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需缴纳相应的罚金;
如果涉案金额巨大或存在其他严重情节,则可能面临三年以上七年以下有期徒刑,同样需要缴纳罚金;
而对于那些涉案金额特别巨大或存在其他特别严重情节的罪犯,将被判处七年以上有期徒刑,并且还需缴纳罚金或者没收其全部财产。
法律依据:
《刑法》第三百八十五条
【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。
劳动关系的成立
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动关系的成立进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
普通强奸罪和团伙案件有啥不一样
[律师回复] 解析:
关于强奸罪的独特性质以及其相对于其他罪行的显著差异,具体说明如下:
首先,该罪行的加害者是年龄超过十四岁且具备刑事责任能力的男性个体;
其次,从主观层面来看,强奸罪的实施者必须持有明确的直接故意,并且其犯罪动机必须包含对被害人进行性侵的意图;
再者,强奸罪所侵害的对象是女性所享有的不可侵犯的权益;
最后,从客观角度分析,强奸罪的实施方式通常包括使用暴力、威胁或者其他手段,使得受害人无法反抗或者不敢反抗,从而违背她们的意愿,强行与其发生性关系。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第六十一条
对于犯罪分子决定刑罚的时候,应当根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度,依照本法的有关规定判处《中华人民共和国刑法》第六十二条
犯罪分子具有本法规定的从重处罚、从轻处罚情节的,应当在法定刑的限度以内判处刑罚《中华人民共和国刑法》第二百三十六条强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6494位律师在线
立即咨询
故意伤害罪属刑事案件吗
[律师回复] 解析:
首先需要明确指出,故意伤害罪被归类为刑事案件。
具体而言,该罪行涉及到故意实施非法暴力侵害他人人身安全的行为,且情节严重时,应受到刑法的严肃惩治。
其次,根据法律规定,若行为人因此而面临刑罚,其最低量刑标准包括三年以下的有期徒刑、拘役或者管制;
当致人重伤的情况出现时,将被判处三年以上十年以下有期徒刑;
进一步提档升级,导致受害者丧命或者使用极其残忍手段致使他人重伤并留下严重残疾的,则可能面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。
值得注意的是,对于故意伤害罪中涉及轻伤的情况,在量刑期限上有可能适用缓刑。
缓刑,又被称为暂缓量刑,亦可称之为缓量刑,这是一种针对触犯了刑律,经过法定程序确认已经构成犯罪、应当接受刑罚处罚的行为人,先宣告定罪,但暂时不执行所判决的刑罚。
在这个过程中,会由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行全面的考察,并依据罪犯在考验期间内的表现,依法决定是否适用具体的刑罚。
然而,需要强调的是,故意伤害罪并不一定都是刑事犯罪,这取决于犯罪当时是否持有武器以及产生的后果等因素。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
劳动关系的成立条件有哪些
1:用人单位和劳动者符合法律,法规规定的主体资格。2:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。3:劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
10w+浏览
劳动纠纷
劳务关系成立的条件有哪些?
主要包括以下三个条件:劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系,与劳动者有着直接的联系。劳动关系的双方当事人,一方是劳动者,另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。劳动关系的一方劳动者,要成为另一方所在单位的成员,要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。
10w+浏览
劳动纠纷
贪污受贿罪构成要件有几个
[律师回复] 解析:
贪污罪的构成元素详细如下:
第一,所谓客体要件,即犯罪所涉及到的客观事物以及其所侵害的对象。
该罪名所侵犯的客体颇为复杂,主要是国家机关、国有企业、政府机关等单位以及人民团体的日常管理运作,其次则是涉及到国家公务员职位行为的廉洁性。
第二,关于客观要件,指的是嫌疑人或被告人在实际行动中的具体情况和做法。
本罪行在这方面有明确规定,行为人须具备利用其职务上的便利条件,向特定人士提出索求财物的要求,或者接受他们提供的财物后为他们提供某种利益。
第三,主体要件中,本罪的核心在于其犯罪主体必须是具有法定身份的人群。
根据法律规定,这些人应当是国家公务人员,此外还包括了所有依法定程序被认定为国家公务人员的人和那些尚未正式确定为国家公务人员但已经被预设为国家公务人员的人。
最后,关于主观要件,本罪的成立需要行为人有故意的心理状态。
只有当行为人是出于故意而实施的贪污犯罪行为时,才能构成贪污罪,而过失行为并不符合本罪的构成要素。
法律依据:
《刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6599位律师在线
立即咨询
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应