工厂异地搬迁员工如何赔偿

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工厂异地搬迁赔偿具体如下： 1、如果员工愿意到异地工作,双方可以协商,要求单位提供必要的帮助,比如提供班车、宿舍等。 2、员工如果不愿去,属于客观情况发生重大变化,原来劳动合同不能继续履行,双方经协商不能达成一致,单位是要给补偿金的。如果没有提前一个月通知,还要按照上一月的工资标准,给一个月的代通知金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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具体的标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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赔偿的标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工厂异地搬迁，员工补偿根据服务年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，但年限不超过12年。

工厂异地搬迁赔偿具体如下：1、如果员工愿意到异地工作,双方可以协商,要求单位提供必要的帮助,比如提供班车、宿舍等。2、员工如果不愿去,属于客观情况发生重大变化,原来劳动合同不能继续履行,双方经协商不能达成一致,单位是要给补偿金的。

工厂搬迁异地一般情况下是不存在着赔偿的，按照我们国家法律当中的规定，如果搬迁并不会影响到劳动者的劳动合同内容就不会存在着赔偿的问题。工厂搬迁异地如何赔偿，这个问题可以参考本文内容。