员工转正后能否以试用期内不符合录用条件予以解除劳动合同
最新修订 | 2024-03-01
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试用期满后，用人单位不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。
另外，劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函（劳办发[1995]16号）也对此进行了具体的规定，对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；
若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十九条
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
从法条
的含义看，劳动者必须在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位方可解除劳动合同。
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试用期不符合录用条件指哪些
1、劳动者违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的。2、在试用期间存在工作失误的，对工作失误的认定以劳动法相关规定、用人单位规章制度以及双方合同约定内容为判断标准。3、双方约定属于用人单位考核劳动者试用期不符合录用条件的其他情况。下面，请一起通过下文了解试用期不符合录用条件指哪些。
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