非婚生子女的抚养费由谁支付

[律师回复] 对于十级伤残的赔偿事宜，并非以月度方式进行计算，而是选择实行一次性的补偿方案。在具体的赔偿金额方面，将会受到诸多因素的影响，例如受伤人员的工资收入状况、所在地区的平均工资水平等等。通常情况下，赔偿内容主要涵盖了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等多个部分。倘若该意外伤害属于工伤性质且达到十级伤残程度，那么一次性伤残补助金应按照七个月的本人正常工资予以支付。

[律师回复] 涉及到离婚纠纷中的抚养费用支付问题，若有一方拒绝承担并拖欠该责任，此时向法庭申请强制执行并不算构成犯罪。然而，如果经过调查发现当事人具备相应经济条件且故意违反法院所做出的生效判决，那么这种行为则可能被视为犯下了“拒执罪”（即报复性地故意拒绝遵守法律指定的义务）。值得注意的是，在此类对抚养费支付无奈申请强制执行的过程中，法庭将运用多元化的手段来进行执行操作，例如依法查封、扣押被申请人的财产、冻结其银行账户等等，以此期望能够敦促该支付义务人员切实履责，支付子女生活所需的抚养费用。

[律师回复] 在浙江地区，离婚后子女抚养费用的具体金额常常是基于孩子的现实需求、双亲承担责任的能力以及本地的实际生活水平等多种因素综合考虑而最终得出的结果。概括而言，倘若具有稳定收入来源，则抚养费用可以按照其年收入的百分之二十到三十进行相应支付；若需同时抚养两名或以上子女，那么对应的比例则可适当提高，不过总的来讲，最高不能超过年收入的百分之五十。对于无固定收入的家庭，抚养费用的数额则可以参考当年总收入或同行业平均收入，并结合上述比例进行确定。

[律师回复] 根据相关法律规定，用人单位得以合法解除劳动合同的情形如下：当劳动者在试用期间表现出不能满足录用条件时，实施了严重违反用人单位规章制度的行为；或是由于其严重渎职、滥用职权，导致用人单位遭受重大经济损失；另外，如果劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系，且这种情况对完成本单位的工作任务产生了严重影响，或者经过用人单位明确指出后，仍未能予以纠正；以及当劳动者因触犯刑法而被依法追究刑事责任等。对于劳动者而言，例如当用人单位未能按照劳动合同约定提供充分的劳动保护或劳动条件；未能按时足额支付劳动报酬；亦或是没有依法为劳动者缴纳社会保险费用等，劳动者均有权行使解除劳动合同的权利。

[律师回复] 子女抚养费数额要根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平等确定，一般有固定收入的按其月总收入的一定比例支付，无固定收入的参照上述标准合理确定。具体可协商或由法院判决。

[律师回复] 具体什么情况，有什么可以帮助您

[律师回复] 因胁迫结婚可请求撤销婚姻，撤销后婚姻自始无效，再登记不算再婚。双方可共同到婚姻登记机关办理撤销手续。

[律师回复] 一般不可以仅以年龄大为由辞退。除非能证明其不能胜任工作且经培训或调岗仍不胜任等合法情形。否则属违法辞退，劳动者可要求赔偿或继续履行合同。

[律师回复] 若被起诉非法所得，应积极应诉，整理证据证明自身清白或所得合法，也可委托专业律师协助处理，依法维护自身权益。

[律师回复] 收到抚养权起诉传票别慌，先准备好相关证据，比如能证明你更适合抚养孩子的证据。其他，按时出庭积极应诉。再次，尊重法庭程序。最后，保持冷静理智，依法维护自己的权益。

[律师回复] 这要看具体情况，比如事故责任认定、保险情况等。一般可先与保险公司沟通，按其流程来。若需垫付，要保留好相关票据，以便后续理赔。其他情况需具体分析。

[律师回复] 非机动车逆行导致交通事故，一般要承担责任。先确定事故责任比例，再协商赔偿事宜，协商不成可诉至法院。同时要注意保留证据，如现场照片、视频等。

[律师回复] 这种说法不完全正确。约定违约金低于损失，可请求法院或仲裁机构增加。当事人可自由约定违约金和损失赔偿计算方法，但不能违反法律规定。具体还需根据实际情况判断。

[律师回复] 试用期辞退需合法理由。此理由较牵强，可与老板协商，要求明确依据或合理补偿，若协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 您可以说一下您这个问题的具体情况

[律师回复] 一般情况下，房子归男方所有，但婚后共同还贷及对应增值部分，男方需给予女方补偿。具体还需根据实际情况判断。

[律师回复] 尽快联系法院，了解具体执行情况。如对执行有异议，可提出书面申请。同时，想办法尽快结清合法债务，避免更多不利后果。若确系高利贷，可收集证据，通过合法途径解决。

[律师回复] 员工此行为可能构成不正当竞争或侵犯商业秘密，公司可要求返还不当得利并赔偿损失，还可通过法律途径维权。

[律师回复] 离婚后抚养费一般根据子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平确定。不直接抚养方应按时足额支付，若有争议可协商或诉讼解决。

[律师回复] 离婚时抚养权归属需综合考量，财产一般平分，有特殊情况可协商或由法院判决。可收集证据，依法争取自身权益。具体可详谈。