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没转正之前的这个阶段是试用期么

最新修订 | 2024-02-26
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张恒律师
张恒律师
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律师解答
是。
律师解析
没转正之前的这个阶段是试用期
1、双方签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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审查起诉阶段可以阅卷这一说法是否正确
审查起诉阶段可以阅卷这一说法是正确的。在审查起诉阶段律师可以阅卷,并可摘抄、复制本案的案卷材料。法律依据:《刑事诉讼法》第三十八条辩护律师自人民检察院对案件审查起诉之日起,可以查阅、摘抄、复制本案的案卷材料。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以查阅、摘抄、复制上述材料。
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试用期阶段的劳动合同和正式合同有区别吗
试用期阶段的劳动合同跟正式的劳动合同本质上是没有区别的,《中华人民共和国劳动合同法》的规定是,公司需要在建立用工关系以后的一个月之内签劳动合同,只要签劳动合同,劳动合同的格式及基本内容都需要符合法律规定。
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这个举证在庭前准备阶段嘛
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有效,但前提条件是内容不违反法律规定,相关约定意思表示真实并且劳资双方也具有相应的主体资格。不过,试用期的时间可以超过一个月,但是签劳动合同的时间超过一个月的话是违法的。
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