试用期阶段公司签的不是正式的劳动合同有效吗

[律师回复] 没转正之前的这个阶段是试用期。
【法律依据】
《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 你好，具体是什么案情

[律师回复] 依照我国《刑事诉讼法》的规定，在侦查阶段犯罪嫌疑人聘请律师的，可以自己聘请，也可以由其亲属代为聘请。在押的犯罪嫌疑人提出聘请律师的，看守机关应当及时将其请求转达给办理案件的有关侦查机关，侦查机关应当及时向犯罪嫌疑人所委托的人员或者人员所在的律师事务所转达该项请求。犯罪嫌疑人仅有聘请律师的要求但提不出具体对象的，侦查机关应当及时通知当地律师协会或者司法机关为其推荐律师。聘请律师应当履行下列手续：
1、应当与律师事务所签订《委托协议》一式两份。一份交委托人，一份由律师事务所存档。
2、委托人签署《授权委托书》一式两份。一份呈交办案机关，一份由办案律师入卷。
3、依照合同约定向律师事务所交费，并索取发票。律师个人是不允许私自收案、收费的。如是亲友代为聘请的律师，则委托人应在与律师第一次会见时，在委托书上签字确认。总而言之，对于侦查阶段如何聘请律师的情况我的回答如上所述，希望你采纳。

[律师回复] “按照《刑事诉讼法》规定,取保候审的期限为一年。 取保候审,只是一种强制措施,取保候审不是代表你没事了,你还要接受检察院法院调查,还要等检察院审查,和法院审判。最终,判完刑就意味着强制措施结束。取保候审阶段就结束了。但是,判刑结束后,具体是缓刑还是拘役,还是罚金,还是实刑,就知道了,等...”

[律师回复] 是的，可以办理取保候审。
取保候审是指司法机关责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金，保证被保证人不得离开所居住的市、县，在传讯、审判的时候及时到案，不得妨碍侦察、起诉、审判活动的一种强制措施。

[律师回复] 侦查阶段对犯罪嫌疑人可采取的强制措施：拘传、刑事拘留，取保候审，监视居住、逮捕。
《刑事诉讼法》（2012年修正）
第六十四条 人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况，对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。

[律师回复] 公务员考试一年两次:省考和国考.省考一般是三月份报名,四月份考试国考一般是10月份报名,11月份考试。国考题量大,考试时间短,难度也比省考大,同时国考没有指定的参考用书,涉及的知识点又多,所以复习的时间要比较长。
公务员考试笔试内容一般考核《行政职业能力测验》和《申论》。面试采用结构化形式或无领导小组讨论，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。

[律师回复] 审查起诉阶段辩护意见书范本格式
___案辩护意见书
___________人民检察院：
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十三条的规定，________律师事务所接受本案犯罪嫌疑人_____亲属的委托并征得他本人同意，指派我担任犯罪嫌疑人____的辩护人。接受委托后，本辩护人查阅了本案的材料，会见了犯罪嫌疑人，现依据事实和法律提出辩护意见如下：
一、 事实方面：
___________________________。
二、 证据方面：
_________________________。
三、适用法律方面：
___________________________。
三、 起诉量刑方面：
___________________________。
综上所述，本辩护人请求本案承办人员在审查起诉时，采纳辩护意见。
辩护人：_______律师事务所
___律师、___律师
____年__月__日

[律师回复] 劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。
在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什
么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期；有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了；有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。
（一）限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：
劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。[2] 这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。
需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。
实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。
德国《非全日制和固定期限劳动合同法》中规定，固定期限劳动合同中不能约定试用期，无固定期限劳动合同才可以约定。意大利法律规定，一般工人的试用期为十五天至三十天，技术人员为三个月，企业管理人员为六个月。
（二）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。
（三）为遏制用人单位短期用工现象，不是所有劳动合同都可约定试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在征求意见过程中，相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。
（四）劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
以上便是“试用期法律是什么”的相关回答，希望能帮到你。

[律师回复] 请问主要想了解什么

[律师回复] 依据刑事诉讼法的规定，犯罪嫌疑人被羁押在拘留所的，即使被逮捕，也可以办理取保，羁押的期限届满后，如果还需要继续侦查的，可以变更刑事强制措施。

[律师回复] 审查起诉的期限是针对犯罪嫌疑人被羁押的案件来说的，实践中对犯罪嫌疑人未被羁押的案件，人民检察院不受1个月至1个半月期限的限制，既可以在1个月至1个半月内完成，也可以超过这个期限，但是，必须贯彻迅速、及时原则，不得中断对案件的审查。

[律师回复] 八种从重处罚情形
(一)造成交通事故且负事故全部或者主要责任，或者造成交通事故后逃逸，尚未构成其他犯罪的
(二)血液酒精含量达到200毫克100毫升以上的
(三)在高速公路、城市快速路上驾驶的
(四)驾驶载有乘客的营运机动车的
(五)有严重超员、超载或者超速驾驶，无驾驶资格驾驶机动车，使用伪造或者变造的机动车牌证等严重违反道路交通安全法的行为的
(六)逃避公安机关依法检查，或者拒绝、阻碍公安机关依法检查尚未构成其他犯罪的
(七)曾因酒后驾驶机动车受过行政处罚或者刑事追究的
(八)其他可以从重处罚的情形。以上就是关于醉驾处罚太重了的解答，希望我的回答对您有所帮助。

[律师回复] 有关这个问题，需要从两个方面来讲，一方面：公用。公司注册资本一般用于公司的日常经营运作、发放人员工资、进货、买办公用品等等，这些行为都是可以的。注意，一定要开具相关发票。
另一方面：私用。虽然说公司的法定代表人是自己，整个公司都是自己的，注册资本也是不可以随便取出来供个人使用的。当然，注册资本取出来之后尽快放回去也是可以的。
综上而言，个人意见是：公司注册资本可以使用，但最好是只作为公司的支出支用。

[律师回复] 试用期是合同期限的一部分，都属于建立了劳动关系，只是试用期可能会有考核，工资待遇可能低一点

[律师回复] 需要做劳动能力鉴定（伤残级别鉴定），根据伤残级别计算赔偿。建议先申请工伤认定，律师费根据索赔数额按比例收取

[律师回复] 1、 在犯罪预备阶段一般是不构成正当防卫的，因为构成正当防卫，要求在时间上是不法侵害正在进行时，并且具有急迫性，因此在没有发生不法侵害的犯罪预备阶段是无法过程正当防卫的。                                      
2、法律依据：《刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。"

[律师回复] 1、在犯罪预备阶段一般是不构成正当防卫的，因为构成正当防卫，要求在时间上是不法侵害正在进行时，并且具有急迫性，因此在没有发生不法侵害的犯罪预备阶段是无法过程正当防卫的。                                                            
2、法律依据：《刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。"

[律师回复] 1、在犯罪预备阶段一般是不构成正当防卫的，因为构成正当防卫，要求在时间上是不法侵害正在进行时，并且具有急迫性，因此在没有发生不法侵害的犯罪预备阶段是无法过程正当防卫的。
2、法律依据《刑法》
第二十条 为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

[律师回复] 审查起诉阶段由检察院公诉（起诉）科经办，办理取保候审的主要条件：证据不足，退回补充侦查。还有其他的------包括侦查时限。